以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 B.X理论认为人是懒惰的 C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 E.Y理论认为人是喜欢工作的

题目
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
B.X理论认为人是懒惰的
C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
E.Y理论认为人是喜欢工作的
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1.关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

2.美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论

3.麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。

4.麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

更多“以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是”相关问题

  • 第1题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是

    A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

    B.X理论认为人是懒惰的

    C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

    D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的

    E.Y理论认为人是喜欢工作的


    正确答案：D
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor，1906—1964)于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

  • 第2题：

    在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）

    • A、麦格雷戈；
    • B、马斯洛；
    • C、麦考利兰；
    • D、沙因

    正确答案:A

  • 第3题：

    到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

    • A、目标设置理论
    • B、X-Y理论
    • C、余力理论
    • D、“学习型组织”理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）提出了X-Y理论。

    • A、麦格雷戈
    • B、梅奥
    • C、马斯络
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第5题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、经济人
    • D、社会人

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    以下选项中哪些属于过程型激励理论：（）

    • A、马斯洛的需要层次理论；
    • B、亚当斯的公平理论；
    • C、赫茨伯格的双因素理论；
    • D、麦格雷戈的X-Y理论；
    • E、弗鲁姆的期望理论。

    正确答案:B,E

  • 第7题：

    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。

    • A、组织管理理论
    • B、激励理论
    • C、X理论－Y理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    属于行为科学理论的是（）。

    • A、韦伯的行政组织理论
    • B、麦格雷戈的X-Y理论
    • C、马斯洛的需求层次理论
    • D、赫茨伯格的双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。
    A

    组织管理理论

    B

    激励理论

    C

    X理论－Y理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）
    A

    麦格雷戈；

    B

    马斯洛；

    C

    麦考利兰；

    D

    沙因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
    A

    X理论 

    B

    Y理论 

    C

    X理论——Y理论 

    D

    超Y理论


    正确答案： C
    解析： 1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》（The Human Sideof Enterprise）一文，提出了有名的“X理论一Y理论”，该文1960年以书的形式出版。

  • 第12题：

    单选题
    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    X－Y理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

    A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

    B、X理论认为人时懒惰的

    C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

    D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

    E、Y理论认为人时喜欢工作的


    参考答案：D

  • 第14题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做（）.


    正确答案:“个人目标和组织目标的结合”

  • 第15题：

    麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X-Y理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。


    正确答案:个人目标；组织目标

  • 第17题：

    麦格雷戈提出来（）

    • A、“X-Y”理论
    • B、人际关系理论
    • C、需要层次理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、X理论——Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、X－Y理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下选项中哪些属于行为修正型激励理论：（）

    • A、斯金纳的强化理论；
    • B、亚当斯的公平理论；
    • C、亚当斯的挫折理论；
    • D、麦格雷戈的X-Y理论；
    • E、凯利等的归因理论。

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    多选题
    属于行为科学理论的是（）。
    A

    韦伯的行政组织理论

    B

    麦格雷戈的X-Y理论

    C

    马斯洛的需求层次理论

    D

    赫茨伯格的双因素理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    经济人

    D

    社会人


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
    A

    X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

    B

    X理论认为人是懒惰的

    C

    Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

    D

    Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的

    E

    Y理论认为人是喜欢工作的


    正确答案： E
    解析： 美国的麦格雷戈（DouglassMcGregor，1906-1964）于1957年提出X理论与Y理论，即人性理论。X理论认为人是懒惰的，不喜欢工作，在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理。

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