用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为A.过程管理 B.人员管理 C.统筹管理 D.目标管理 E.时间管理

题目
用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为

A.过程管理
B.人员管理
C.统筹管理
D.目标管理
E.时间管理
相似考题

1.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况,这指的是A.人本管理B.组织管理SXB以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是A.人本管理B.组织管理C.决策管理D.目标管理E.计划管理

2.以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法是A、人本管理B、组织管理C、统筹管理D、目标管理E、时间管理

3.用目标参照性测验对学生成绩进行评定，它依据教学目标和教材编制试题来测量学生的学业成绩，判断学生是否达到了教学目标的要求。A．总结性评价B．诊断性评价C．相对性评价D．绝对性评价

4.用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为A.过程管理B.人员管理C.统筹管理D.目标管理E.时间管理

参考答案和解析
答案：D
解析：
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  • 第1题：

    关于目标管理的阐述，正确的是

    A、目标管理又称成果管理

    B、目标管理是由组织的员工共同参与的

    C、目标管理是组织设计的重要因素

    D、制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E、以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    属于风险管理完成的必要步骤是( )

    A．目标设定

    B．选择风险管理方法

    C．选择保险范围

    D．风险管理效果评价

    E．实施计划和检查


    参考答案：ABDE

  • 第3题：

    以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况，这指的是

    A.人本管理
    B.组织管理
    C.决策管理
    D.目标管理
    E.计划管理

    答案：D
    解析：
    目标管理以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况的一种管理方法。

  • 第4题：

    实施目标管理应注意目标达到与否要按（）进行效果评价，督促检查目标的实施情况。

    • A、目标制定难度
    • B、目标完成情况
    • C、目标要求期限
    • D、都不是

    正确答案:C

  • 第5题：

    为绝对评价而进行的测验一般被称为“标准参照测验”，它以教学大纲规定的教学目标为依据来制定评价“基准”。关于测验结果的利用，不准确的一项说法是（）。

    • A、容易分辨出学生之间在学习方面的真实差异
    • B、可以直接鉴别各项教学目标的完成情况
    • C、每个被评价者清楚地看到自己与教学目标之间的差距
    • D、为改进教学指明方向

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。

    • A、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • B、实施行动计划
    • C、实施绩效奖励
    • D、在部门和团队之间分解主要的目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    目标管理的定义准确的是哪个（）

    • A、设置目标，分解目标完成和员工自我管理来到企业的经营目的管理方法
    • B、计划目标，然后分解目标，由员工完成
    • C、设立目标，然后一一完成
    • D、建立目标，由不同的人完成

    正确答案:A

  • 第8题：

    项目（）是指经过项目总体目标及其衍生子目标构成的目标体系的设置和分解、实施以及对完成情况的检查、处置等环节，通过所有的项目参与者的自我管理来实现项目目标的一种管理过程与方法。

    • A、目标控制
    • B、目标实施
    • C、目标评价
    • D、目标管理

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以课程或教学计划的预定目标为依据而进行的评价，称为（）
    A

    目标本位评价

    B

    目标游离评价

    C

    形成性评价

    D

    总结性评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）就是要经常检查和控制目标的执行情况和完成情况，看看在实施过程中有没有出现偏差，根据目标实际状态采取相应措施，使目标值得以实现。
    A

    目标控制

    B

    目标实施

    C

    目标评价

    D

    目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

    正确答案： 制定目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对目标管理的阐述不正确的是（）
    A

    目标管理又称成果管理

    B

    目标管理是由组织的员工共同参与的

    C

    目标管理是组织设计的重要因素

    D

    制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    E

    以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


    正确答案： E
    解析： 目标管理是员工参与管理的一种形式，C为正确答案。

  • 第13题：

    目标管理的第一步是()

    A.制订组织总目标

    B.制订分目标

    C.组织实施

    D.检查评价

    E.反馈


    参考答案：A

  • 第14题：

    用目标参照性测验对学生成绩进行评定，依据 教学目标和教材编制试题来测量学生的学业成 绩，判断学生是否达到了教学目标的要求，而不 以评定学生之间的差别为目的，称为（ ）。

    A.相对性评价
    B.绝对性评价
    C.形成性评价
    D.终结性评价

    答案：B
    解析：
    本题考查教学评价这一知识点。考生复习中要能熟练掌握不同教育评价方式的具体 内涵。这里考查的是绝对性评价。

  • 第15题：

    用已经制订的目标为依据来检查和评价目标完成情况的管理方法称为（）

    • A、过程管理
    • B、人员管理
    • C、统筹管理
    • D、目标管理
    • E、时间管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    评价社区护理目标完成的情况属于过程评价。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    以课程或教学计划的预定目标为依据而进行的评价，称为（）

    • A、目标本位评价
    • B、目标游离评价
    • C、形成性评价
    • D、总结性评价

    正确答案:A

  • 第18题：

    强调用明确的具体的行为方式来陈述目标，并以预先规定和界说的教育目标为中心来设计、组织过教学所取得了进步，并为修订课程计划提供依据的课程评价模式是（）。

    • A、目标评论模式
    • B、实践反思模式
    • C、目标游离评价模式
    • D、CIPP评价模式

    正确答案:A

  • 第19题：

    目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。


    正确答案:制定目标

  • 第20题：

    （）就是要经常检查和控制目标的执行情况和完成情况，看看在实施过程中有没有出现偏差，根据目标实际状态采取相应措施，使目标值得以实现。

    • A、目标控制
    • B、目标实施
    • C、目标评价
    • D、目标管理

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    项目（）是指经过项目总体目标及其衍生子目标构成的目标体系的设置和分解、实施以及对完成情况的检查、处置等环节，通过所有的项目参与者的自我管理来实现项目目标的一种管理过程与方法。
    A

    目标控制

    B

    目标实施

    C

    目标评价

    D

    目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    强调用明确的具体的行为方式来陈述目标，并以预先规定和界说的教育目标为中心来设计、组织过教学所取得了进步，并为修订课程计划提供依据的课程评价模式是（）。
    A

    目标评论模式

    B

    实践反思模式

    C

    目标游离评价模式

    D

    CIPP评价模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。
    A

    定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈

    B

    实施行动计划

    C

    实施绩效奖励

    D

    在部门和团队之间分解主要的目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    行政组织管理中的目标管理方法，是指行政领导制订的工作目标，并在工作中实行管理以努力完成工作目标的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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