()是企业聘用人员的必要条件A.学历水平B.安全业绩C.工作经历D.业务能力

题目
()是企业聘用人员的必要条件

A.学历水平

B.安全业绩

C.工作经历

D.业务能力

相似考题

1.集团公司干部需具备政治素质、业务能力、管理能力、工作业绩、工作经历、学历、健康状况等七个方面的基本条件。此题为判断题(对，错)。

2.企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A. 健康培训B. 安全培训C. 急救培训D. 业务培训

3.金融高级管理人员任职资格主要标准是( )A．熟悉有关经济金融法规B．具有相应的学历和经历C．具有领导工作经历D．有相应的知识和能力

4.企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训

更多“()是企业聘用人员的必要条件 A.学历水平B.安全业绩C.工作经历D.业务能力”相关问题

  • 第1题：

    对证券自营业务人员的业绩考核和激励应遵循（ ）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。 A．客观 B．公正 C．公开 D．可量化


    正确答案：ABD
    【考点】掌握证券自营业务管理的基本要求。见教材第六章第二节，P188。

  • 第2题：

    班组长考核内容主要有()。

    A.政治素质

    B.业务水平

    C.管理能力

    D.工作业绩


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    企业的主要技术人员应能够满足()。

    A.大学本科以上学历

    B.相关岗位的专业能力要求

    C.工程师以上职称

    D.五年以上技术工作经历


    参考答案：B

  • 第4题：

    在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。

    A．工作态度

    B．工作表现

    C．工作业绩

    D．工作经历


    正确答案：D
    D【解析】工作经历对于有工作经验的人来说，比学历更加重要。

  • 第5题：

    讲师简介主要包括______。

    A．讲师姓名

    B．学历

    C．工作经历

    D．培训经历


    正确答案：ABCD

  • 第6题：

    施工单位的资质等级，是施工单位（ ）综合能力的体现。

    A.建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等
    B.建设水平、人员素质、管理方式、资金数量、技术范围等
    C.管理水平、资金数量、安全装备
    D.建设业绩、人员素质、管理方式、资金数量

    答案：A
    解析：
    施工单位的资质等级，是施工单位建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等综合能力的体现。

  • 第7题：

    出版专业资格是国家对出版从业人员从事出版专业技术工作所必备的（ ）的认定。

    A.学历和能力
    B.业绩和经历
    C.素质和能力
    D.态度和兴趣

    答案：C
    解析：
    出版专业职业资格是国家对出版业从业人员从事出版专业技术工作所必备的素质和能力的认定。初级资格和中级资格通过全国统一举行的考试获得，高级资格的认定则逐步实行考试与评审相结合的制度。

  • 第8题：

    监理工程师依据其（　　），按专业注册。


    A.学历文凭

    B.所学专业

    C.工作经历

    D.工程业绩

    E.工作年限

    答案：B,C,D
    解析：
    考点:“监理工程师注册”。监理工程师注册是政府对工程监理执业人员实行市场准入控制的有效手段。取得监理工程师资格证书的人员，经过注册方能以注册监理工程师的名义执业。监理工程师依据其所学专业、工作经历、工程些绩，按墨《工程监理企业资质管理规定》划分的工程类别，按专业注册。每人最多可以申请两个专业注册。因此，本题的正确答案为BCD。

  • 第9题：

    文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（ ）考核内容的范畴。

    A.工作态度
    B.工作能力
    C.工作业绩
    D.工作过程

    答案：B
    解析：
    学识水平：它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。

  • 第10题：

    《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出，教师考核、聘任(聘用)和评价的首要内容是()。

    A.业务能力
    B.师德表现
    C.工作业绩
    D.学术水平

    答案：B
    解析：
    《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010--2020年)》提出，“加强师德建设。加强教师职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。教师要关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。将师德表现作为教师考核、聘任(聘用)和评价的首要内容。采取综合措施，建立长效机制，形成良好学术道德和学术风气，克服学术浮躁，查处学术不端行为”。

  • 第11题：

    《HSE九项原则》中注明：（）是企业聘用人员的必要条件。

    • A、学历水平
    • B、安全业绩
    • C、工作经历
    • D、业务水平

    正确答案:B

  • 第12题：

    学历、工作经历及过去的业绩、管理愿望属于（）。

    • A、内涵素质标准
    • B、外显素质标准
    • C、潜在素质标准
    • D、能力素质标准

    正确答案:B

  • 第13题：

    为了落实“会计师事务所应当将审计工作分派给那些具有相应专业胜任能力的人员”的要求，最适当的是( )。

    A．会计师事务所聘用的新人除了具有一定学历外，还必须经过严格的专业能力考试

    B．会计师事务所对其专业人员的工作经历和业绩进行记录和考评

    C．要求注册会计师在执行审计业务时按照审计准则的规定进行审计

    D．执业的注册会计师应当按规定参加后续教育的学习以提高业务能力


    正确答案：B
    解析：注册会计师的业务档案是其专业能力的最有力的证据。

  • 第14题：

    HSE管理体系的管理原则之一是()是聘用的必要条件。

    A.健康

    B.安全

    C.质量

    D.环境


    参考答案：B

  • 第15题：

    列不属于财务报表分析内容的是（ ）

    A.分析企业的偿债能力 B.评价企业资产的营运能力

    C.评价企业的盈利能力 D.考核企业管理人员的业绩


    正确答案：D

  • 第16题：

    某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

    A．绩效工资

    B．能力工资

    C．年功工资

    D．岗位工资


    参考答案：A
    解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

  • 第17题：

    在证券公司自营业务内控机制中，建立完备的业绩考核和激励制度，应遵循（ ）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。

    A．客观

    B．公正

    C．公开

    D．可量化


    正确答案：ABD

  • 第18题：

    对聘用到护理、艺术、体育专业岗位工作的文职人员，最低学历可以是（ ）。

    A.大学本科
    B.大学专科
    C.中专学历
    D.高职技校

    答案：B
    解析：
    应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。

  • 第19题：

    建筑业企业资质，是指建业企业的（ ）。

    A.建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称
    B.建设业绩、人员素质、管理水平等的总称
    C.管理水平、资金数量、技术装备等的总称
    D.建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量等的总称

    答案：A
    解析：
    建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。

  • 第20题：

    根据《水利水电工程施工企业主要负责人、 项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》 （水安监[2011]374 号） ， “三类人员” 安全生产管理能力考核内容包括（ ） 。

    A.职业道德
    B.业绩
    C.获奖情况
    D.学历
    E.工作经历

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第21题：

    在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。

    A．业绩水平
    B．能力大小
    C．工龄长短
    D．学历高低

    答案：A
    解析：
    在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。

  • 第22题：

    以下说法与安全是聘用的必要条件的含义不相符的有（）

    • A、员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现
    • B、公司在聘用时员工更多地关注具体业务素质和能力
    • C、企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员
    • D、各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现

    正确答案:B

  • 第23题：

    （）是聘用的必要条件。

    • A、安全
    • B、才能
    • C、才华
    • D、能力

    正确答案:A

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