被社会组织人力资源管理视为核心资源的是()A.物资B.人C.管理者D.土地

题目
被社会组织人力资源管理视为核心资源的是()

A.物资

B.人

C.管理者

D.土地

相似考题

1.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门

3.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构B.服务性机构C.非生产效益部门D.生产与效益部门

4.有关人力资源的说法,不正确的是()。A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响B、人力资源越来越被视为人力资本C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案：E
    传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第3题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
    E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

    答案：E
    解析：
    传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第4题：

    对人力资源管理的理论阐述正确的是

    A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：

    A.事务性机构
    B.简单服务性机构
    C.非生产非效益部门
    D.生产与效益部门

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，现代人力资源管理则认为，无论是生产三要素（资本、人力、土地）或生产五要素（人、财、物、信息、时间），人力资源都是生产要素之一。在各种生产要素中，财、物、信息、时间都属于被动的、消极的要素，只有人力这个要素是主动的、积极的、创造性的要素。因此，对人力资源的管理是真正的生产管理、效益管理。

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