在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。()

题目

在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。()

相似考题

1.在进行销售活动状况分析时,要根据分析的目的和报告的种类灵活安排分析的内容,关于专题分析报告,以下哪种表述是正确的?()A、应对各项重要销售指标的完成情况逐项进行分析B、要针对专门分析的问题从不同方面、不同角度展开分析C、应抓住几个主要指标或一、两个重点问题加以分析D、要针对专门分析的问题从特定角度进行简要分析

2.在计算机的解题过程中，先对问题进行分析后其次要对问题进行()。A.分析B.编程C.建立数字模型及确定算法D.调式

3.在计算机的解题过程中,先对问题进行分析后其次要对问题进行()。A.分析B.编程C.调试D.建立数字模型及确定算法

4.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他

参考答案和解析
答案：正确
更多“在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题,其次列出问题的分析过程,然后针对问 ”相关问题

  • 第1题：

    关于质量改进过程中分析问题原因这一步骤的说法，正确的有（ ）。

    A.首先要识别可能引起问题的所有原因

    B.分析原因包括设立假说和验证假说两个过程

    C.分析原因时不能使用改进过程掌握现状阶段所使用的信息，必须重新收集数据

    D.可使用方差分析、回归分析等方法验证原因与问题是否存在关系

    E.应当对所有影响因素都采取验证措施


    正确答案：ABD
    ABD。

  • 第2题：

    关于质量改进过程中分析问题原因这一步骤的说法，正确的有（ ）。
    A.首先要识别可能引起问题的所有原因

    B.分析原因包括设立假说和验证假说两个过程

    C.分析原因时不能使用改进过程中掌握现状阶段所使用的信息，必须重新收集数据

    D.可使用排列图、相关及回归分析等统计分析方法验证问题的原因


    答案：A,B,D
    解析：
    。分析原因时可以使用改进过程中掌握现状阶段所使用的信息，验证原因才必须重新收集数据。

  • 第3题：

    在进行销售活动分析时，要根据分析的目的和报告的种类灵活地安排分析的内容，关于专题分析报告，以下（）表述是正确的。

    A应对各项重要销售指标的完成情况逐项进行分析

    B要针对专门分析的向题从不同方面、不同角度展开分析

    C应抓住几个主要指标或两个重点问题加以分析

    D要针对专门分析的问题从特定角度进行简要分析


    B
    略

  • 第4题：

    关于市场调查步骤的排序中，正确的是（　）。

    A、确定问题和调查目标、收集信息、制定调查计划、分析信息、报告结果
    B、确定问题和调查目标、制定调查计划、收集信息、分析信息、报告结果
    C、制定调查计划、分析信息、收集信息、确定问题和调查目标、报告结果
    D、制定调查计划、确定问题和调查目标、收集信息、分析信息、报告结果

    答案：B
    解析：
    本题考查的是市场调查的步骤。市场调查步骤顺序为：确定问题和调查目标、制定调查计划、收集信息、分析信息、报告结果。参见教材P107。

  • 第5题：

    在进行销售活动状况分析时，要根据分析的目的和报告的种类灵活安排分析的内容，关于专题分析报告，以下哪种表述是正确的？（）

    A应对各项重要销售指标的完成情况逐项进行分析

    B要针对专门分析的问题从不同方面、不同角度展开分析

    C应抓住几个主要指标或一、两个重点问题加以分析

    D要针对专门分析的问题从特定角度进行简要分析


    B
    略

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