未来管理组织发展的趋势将是( )A、面临的变化较小B、组织结构长期稳定C、部门的划分将会更细D、各部门的专业化程度将越来越高E、各类成员的比例将会发生重大改变
题目
未来管理组织发展的趋势将是( )
A、面临的变化较小
B、组织结构长期稳定
C、部门的划分将会更细
D、各部门的专业化程度将越来越高
E、各类成员的比例将会发生重大改变
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第1题：
预期未来利率水平将会上升时，下面对各种投资的收益变化趋势分析正确的是( )。
A．债券收益面临下跌危险
B．储蓄收益将会增加
C．股票收益面临下跌危险
D．基金收益面临下跌危险
E．储蓄收益会下降
正确答案：ABCD
ABCD【解析】债券、股票和基金的收益和利率呈反方向变动；利率上升时很明显储蓄收益会增加。故选ABCD。 -
第2题：
10、未来组织发展中，不仅需要界定正式责任的组织结构，而且更需要为组织发展开发一个合适的内部关系网络。我们需要考察传统管理系统，了解其特点、优势和局限性，这样才能更好引导未来组织建设。
BCE -
第3题：
11、未来组织发展中，不仅需要界定正式责任的组织结构，而且更需要为组织发展开发一个合适的内部关系网络。我们需要考察传统管理系统，了解其特点、优势和局限性，这样才能更好引导未来组织建设。
答：组织发展是近二十几年来组织行为学家研究的一个热点。组织行为学所讲的组织发展，是一个学术专称。这一新的学术领域创始于 20 世纪 50 年代，历史很短，所以“组织发展”还没有形成一个统一的定义，随着研究内容在实践中的不断充实，人们对组织发展这一概念的认识也在逐渐深化演变。（1）早期最狭隘的观点，把“组织发展”等同于“敏感性训练”较为广义的观点则将“组织发展”视为“改善组织中人的因素的措施” 这一点以美国“全国训练实验室”的观点最具有代表性，他们认为，组织发展专门致力于组织中的人事改革，诸如处理个人的激励、权力、知觉、人际关系、群体内部和群体之间关系等的过程。（2）以贝格哈特为代表的组织发展理论家从目的性和方法论的角度上提出了另一个定义，认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自发动的话动，通过对组织内各种过程的有计划的干预，以增进组织的有效性和健康发展。（3）近年来随着组织发展的内容在实践中不断丰富，它的含义也随之有了发展比尔认为，组织发展是从收集资料、分析问题、做出行动计划、采取干预措施到评价的整个系统的活动过程，目的在于：①使组织结构、活动过程、战略、人员以及组织的作风、制度更好地互相配合；②提出新的和创造性的解决问题的方案；③开发组织自我更新的能力。实现这些目的。要运用行为科学的理论、研究成果和技术，并通过组织成员和外来的变革咨询人员的共同努力。（4）目前组织发展特别强调组织的自我更新能力。提高自我更新能力就要求管理者觉察问题，或者发现问题于萌芽状态，争取主动，这样才能使组织永葆活力。 -
第4题：
以下关于组织结构和组织规模说法正确的是：A.组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性越大，组织结构应该越灵活
B.组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性越大，组织结构应该越机械
C.组织规模越庞大、越复杂，组织所面临的风险和挑战越少
D.组织规模越小、控制活动越稳定，组织所面临的风险和挑战越大答案：A解析：组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性就越大，组织就需要有灵活的结构以应对各种可能发生的情况。组织规模越大、越复杂，组织所面临的风险和挑战越大，组织规模越小、控制活动越稳定，组织所面临的风险和挑战应越小。 -
第5题：
组织根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性的变革，以适应未来组织发展的要求，称为（）。
A．组织设计
B．组织再设计
C．组织创新
D．组织变革
正确