“用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属;允许一些自下而上传递的信息;向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法( )A、利用——命令式方法B、温和命令式方法C、商议式方法D、集体参与式方法

题目

“用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属;允许一些自下而上传递的信息;向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法( )

A、利用——命令式方法

B、温和命令式方法

C、商议式方法

D、集体参与式方法

相似考题

1.处理和避免僵局的原则中所谓“语言适度”是指()。A、向对方传递一些必要的信息B、不透露己方的一些重要信息C、积极倾听D、A，B，C三项

2.管理幅度确定时，下列说法正确的是（　）。 A.基层管理者管理幅度可以大一些 B.下属的工作能力较强，其上级主管的管理幅度就可以小一些 C.同一层次内信息传递速度快，其管理幅度就可大一些 D.如果管理者所面临的问题有许多类似性，管理幅度可以大一些 E.组织的初始阶段，管理者管理幅度大一些

3.领导对员工的信任包括（ ）。 A.信息明确，增强执行力，命令下属工作 B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人，不要瞧不起下属 D.事先征求下属的意见，统一思想和认识

4.委托下属去办的事情的重要性要适中,不能只是一些鸡毛蒜皮的小事,而是应该比较重要的工作。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：C
更多““用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属;允许一些自下而上传递的信息;向下属征求一些想法与 ”相关问题

  • 第1题：

    领导对员工的信任包括（）。

    A 信息明确，増强执行力，命令下属工作
    B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C 平等待人，不要瞧不起下属
    D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识

    答案：A,C
    解析：
    A C
    BD不符合对员工信任这一概念。

  • 第2题：

    符合领导对员工信任的做法有（　　）。
    A． 不强制下属工作
    B． 经常征求下属的意见
    C． 善于从下属的角度考虑问题
    D． 下属出现工作失误时，不予处罚


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    家园联系专栏，允许教师向家长介绍一些教育信息和一些教育子女的方法；但家长不可以把自己的意见、见解和要求，通过信箱传递给教师。


    错误

  • 第4题：

    领导对员工的信任包括（）。
    A信息明确，增强执行力，命令下属工作
    B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C平等待人，不要瞧不起下属
    D事先征求下属的意见，统一思想和认识


    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    教师通过家园联系专栏可以向家长介绍一些教育信息和一些教育子女的方法，但家长不可以把自己的意见、见解和要求，通过信箱传递给教师。


    错误

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