委托下属去办的事情的重要性要适中,不能只是一些鸡毛蒜皮的小事,而是应该比较重要的工作。()此题为判断题(对，错)。

题目
委托下属去办的事情的重要性要适中,不能只是一些鸡毛蒜皮的小事,而是应该比较重要的工作。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.交谈往往可以从一些小的事情开始慢慢进入交谈的正题。但是这些细小事情的选择并不很重要。()此题为判断题(对，错)。

2.两个同事为了一点鸡毛蒜皮的小事而吵架，双方互不相让，你会( )。A．同事吵架很正常，不会理会B．介人同事的争吵只会添乱，所以只是旁观C．感觉为了鸡毛蒜皮的事情吵架，很无聊D．事不关已，干脆走开：

3.你上任后，市里准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作的情况。你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？

4.历史的人要办历史的事，既不要超越历史，去干那些办不到的事情；也不要推卸历史的责任，该干的事情也不去办。 对这句话理解正确的是（ ）A．办历史的事要量力而为B．办事要对历史负责C．办历史的事反对冒进D．要经得起历史的考验

更多“委托下属去办的事情的重要性要适中,不能只是一些鸡毛蒜皮的小事,而是应该比较重要的工作。() ”相关问题

  • 第1题：

    你是一个单位的领导，你的下属里有个新人，做事让人不放心，重要紧急的事情常常办不好，同事们对他不信任，有意见。请问你作为领导会采取一些什么样的措施提高大家的工作积极性?


    答案：
    解析：
    第一,与下属交流,了解大家具体的工作状况,重新安排工作。可以把一些不是很重要的事情让这个新人做,让他慢慢熟悉工作情况,找有经验的老同事带带他。
    第二,与这位新人沟通,了解他的工作情况,看看他存在的问题,若有必要可以安排他去培训。与老同事进行沟通,了解他们对新人的看法和意见,并鼓励他们多与新人交流,帮助新人进步提高。
    第三,组织一些集体活动,促进新人与老同事之间的了解,让大家尽快熟识起来,提高大家的工作热情。
    第四,做好大家的思想工作,构建和谐的工作环境。总结经验,在有新同事加入时,要有自己一套合理和适用的工作方法。
    解题思路：了解情况+予以处理+事后总结。新人与老同事的相处涉及办公环境的和谐与否，也关系日后工作的顺利开展，作为领导，一个团结友好的团队是任务完成的必要条件。考生在回答此类问题时，除了按套路回答之外，在后面不要忘了进行总结归纳。

  • 第2题：

    将人们击垮的有时并不是那些看似灭顶之灾的挑战，而是一些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。人们的大部分时间和精力无休止地消耗在这些鸡毛蒜皮之中，最终让大部分人一生一事无成。生活要求人们不断地清点，看看忙忙碌碌中，哪些是重要的，是必要的，哪些是不重要的，或是无须劳神去忙的。然后，果断地将那些无益的事情抛弃，不去理它。
    这段文字主要想表达什么意思？（ ）



    A.我们应该分清轻重缓急，不做无益之事
    B. 一些微不足道的小事也会将一个人击垮
    C.做好时间管理是顺利完成工作的前提条件
    D.我们经常会深陷一些微不足道的小事中

    答案：A
    解析：
    B项只是引述的一个观点，不是文段主要想表达的意思；C项属于过度引申，排除；D项只是文段表述的一个现象。文段主题句为生活要求我们分清什么是重要的，什么是不重要的，然后果断抛弃无益的事物，A项正是对该主题句的精减压缩。A项正确，当选。

  • 第3题：

    有时将人们击垮的，并不是那些看似灭顶之灾的挑战，而是一些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。如果你把不是对手的人当做对手，最终伤害的是自己。判断题（）

    A．Y.是

    B．N.否


    √

  • 第4题：

    历史的人要办历史的事，既不要超越历史，去干那些办不到的事情；也不要推卸历史的责任，该干的事情也不去办。 
    对这句话理解正确的是( )。

    A．办历史的事要量力而为 B．办事要对历史负责
    C．办历史的事反对冒进 D． 要经得起历史的考验


    答案：B
    解析：
    本题属于概括主旨型。阅读材料可知，历史的人办历史的事，既不能超越历史，也不能推卸历史责任，即要对历史负责。故正确答案为B。

  • 第5题：

    4、有时将人们击垮的，并不是那些看似灭顶之灾的挑战，而是一些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。如果你把不是对手的人当做对手，最终伤害的是自己。判断题（）

    A．Y.是

    B．N.否


    √

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