人力资源流动收益包括()。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益

题目

人力资源流动收益包括()。

A.货币性收益

B.技能性收益

C.机会性收益

D.文化性收益

E.资源性收益

相似考题

1.货币市场工具的( )。A.流动性好、安全性高、收益率低B.流动性好、风险较高、收益率低C.流动性差、安全性低、收益率高D.流动性差、风险较低、收益率高

2.国际储备资产中的三级储备应具有的特点是()。A.流动性高，收益性低B.流动性高，收益性高C.流动性低，收益性低D.流动性低，收益性高

3.债权的特征包括()。A.流动性B.安全性C.收益的有限性D.收益性

4.人力资源流动收益包括( ) 。A.货币性收益B.机会性收益C.文化性收益D.技能型收益

更多“人力资源流动收益包括()。 A.货币性收益 B.技能性收益 C.机会性收益 D.文化性收益 E.资 ”相关问题

  • 第1题：

    物流企业现金管理的目标是()。

    A.权衡现金的风险性和收益性，获得最大的长期收益

    B.权衡现金的流动性和收益性，获得最大的长期收益

    C.权衡现金的流动性和风险性，获得最大的长期收益

    D.权衡现金的风险性、收益性和流动性，获得最大的长期收益


    正确答案：B

  • 第2题：

    货币市场工具的（ ）。

    A.流动性好、安全性高、收益率低
    B.流动性好、风险较高、收益率低
    C.流动性差、安全性低、收益率高
    D.流动性差、风险较低、收益率高

    答案：A
    解析：
    货币市场工具流动性好、安全性高，但其收益率与其他证券相比则非常低。

  • 第3题：

    以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。

    A.货币收益
    B.非货币收益
    C.相关性收益
    D.个人收益
    E.组织收益 确认答案

    答案：B,C
    解析：
    从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接性的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

  • 第4题：

    投资的适度性是指( )

    A．可获取性、安全性、流动性和收益性

    B．安全性、流动性和收益性

    C．可获取性、流动性和收益性

    D．可获取性、安全性和收益性


    参考答案：A

  • 第5题：

    以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。

    A: 货币收益
    B: 非货币收益
    C: 相关性收益
    D: 个人收益
    E: 组织收益

    答案：B,C
    解析：
    广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。

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