人力资源形成需要的条件是()。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间

题目

人力资源形成需要的条件是()。

A.生活资料

B.教育

C.一定的经济基础

D.一定的人口数量和质量

E.时间

相似考题

1.统计分析强调定量分析与定性分析相结合是基于( )。A.质是量的基础，一定的量是质存在的必要条件B.量是质的基础，一定的量是质存在的必要条件C.质是量的基础，一定的质是量存在的必要条件D.量是质的基础，一定的质是量存在的必要条件

2.人力资源形成需要的条件是()。A.生活资料B.教育E.时间

3.职工职业技能形成的主要条件是( )。A.先天的生理条件、长期职业实践、一定的职业教育B.师傅的传授技术、一定的职业教育C.先天的生理条件、一定的职业教育D.从事职业实践、一定的职业教育

4.法决定与一定的经济基础，其内涵包括()A、一定的法的内容是一定经济基础决定的B、一定法的性质是由一定的经济基础的性质决定的C、一定的法的变更与发展取决于一定的经济基础D、法的实施需要经济基础的保障E、法反作用与经济基础

参考答案和解析
答案：A|B|E
更多“人力资源形成需要的条件是()。 A.生活资料 B.教育 C.一定的经济基础 D.一定的人口数量和质 ”相关问题

  • 第1题：

    具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。

    A:物质性
    B:可用性
    C:社会性
    D:有限性

    答案：A
    解析：
    人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

  • 第2题：

    必须具备一定的人口，才能有一定的人力，即一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指人力资源的（ ）。

    A.可用性
    B.物质性
    C.有限性
    D.客观性

    答案：B
    解析：
    人力资源的物质性是指有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

  • 第3题：

    4、有一定的人口，才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量，这是指什么？

    A．人力资源

    B．人力资源的物质性

    C．人力资源的可用性

    D．人力资源的有限性


    A

  • 第4题：

    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（　　）。

    A.可用性
    B.物质性
    C.客观性
    D.有限性

    答案：D
    解析：
    人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指有一定的人口才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量；人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

  • 第5题：

    人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的( )。

    A.可用性
    B.物质性
    C.客观性
    D.有限性

    答案：D
    解析：
    人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指有一定的人口才有一定的人力，一定的人力资源必然表现为一定的人口数量；人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用，可以创造更大的价值；人力资源的有限性是指人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

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