人力资源形成需要的条件是()。A.生活资料B.教育E.时间

题目

人力资源形成需要的条件是()。

A.生活资料

B.教育

E.时间

相似考题

1.组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。A．价值B．稀缺性C．不可模仿性D．不可替代性E．满足需要性

2.人力资源形成需要的条件是()。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间

3.人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质

4.劳动力商品价值的构成主要包括（）A.劳动者本人所需要的生活资料的价值B.劳动者抚养子女所需要的生活资料的价值C.劳动者接受教育和训练的费用D.劳动者购买劳动工具的费用E.劳动者购买原材料的费用

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  • 第1题：

    人力资源个体的智能性需要通过接受教育和培训才能形成。()


    答案：√

  • 第2题：

    劳动力商品的价值包括______。

    A.维持工人自身生存的生活资料价值

    B.维持工人家庭生存的生活资料价值

    C.必要的教育训练费用

    D.商品价值


    正确答案:ABC

  • 第3题：

    劳动力商品的价值包括( )

    A. 维持劳动者生存所必需的生活资料价值

    B. 维持劳动力再生产所必需的生活资料价值

    C. 劳动者的教育培训费用

    D. 劳动者在剩余劳动时间内所创造的价值


    标准答案：ABC

  • 第4题：

    构成劳动力商品价值的要素是( )

    A．劳动者在社会必要劳动时间内创造的价值

    B．维持劳动者自身生存所需要的生活资料价值

    C．延续劳动力供给所需要的生活资料价值

    D．培养和训练劳动者所需要的费用

    E．劳动者在剩余劳动时间内创造的价值


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    马克思指出：“劳动力的价值也是由生产从而再生产这种特殊物品所必需的劳动时间决定的”。因此，劳动力商品的价值构成包括

    A.维持劳动者生存所需要的生活资料价值
    B.劳动者进行生产活动所必须的生产资料价值
    C.养育子女所需要的生活资料价值
    D.劳动者的教育和培训费用

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核的知识点是：劳动力商品价值决定的特点。
    【正确分析】生产劳动力商品的社会必要劳动时间，可以还原为生产维持工人正常生活所需要的生活资料的劳动时间，或者说，其价值就是维持劳动力所有者生存所需要的生活资料的价值。具体包括三个部分：第一，在正常状况下维持工人本人生活所必需的生活资料的总和。第二，维持工人家属所必需的生活资料的价值。第三，劳动者的教育和训练费用。因此，本题的正确答案是ACD选项。
    【干扰分析】B选项指的是商品价值创造的物质前提，而不是劳动力商品价值的内涵。因此，B选项错误。

  • 第6题：

    常见的生理性需要主要有( )。

    A.生理保健的需要
    B.繁衍后代的需要
    C.交往需要
    D.成就需要
    E.对生活资料的需要

    答案：A,B,E
    解析：
    按起源划分，人类的需要可以分为生理性需要和社会性需要。生理性需要反映了人类对延续和发展自己的生命所必需的客观条件的需要。如对生活资料的需要、生理保健的需要、繁衍后代的需要等。CD两项属于社会性需要。

  • 第7题：

    组织的人力资源信息包括( )。

    A.个人自然情况
    B.受教育程度
    C.工作态度
    D.工作时间
    E.员工的培训

    答案：A,B,C,E
    解析：
    信息的质量决定着人力资源规划的质量。组织的人力资源系统包括的信息内容主要有：人员调整状况；人员的经验、能力、知识、技能的要求；工资名单上的人员情况；员工的培训、教育等情况。

  • 第8题：

    关于人力资源的特征的说法，正确的是( )。

    A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同
    B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
    C.人力资源是一种活的资源
    D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
    E.人力资源的形成与时代条件无关

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源的主要特征包括：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。人才开发与使用必须及时，开发使用时间不一样，所得效益也不相同。

  • 第9题：

    （　　）属于人力资源开发的主要内容。

    A.人才发现
    B.人才培养
    C.人力资源教育
    D.人才调剂
    E.人力资源培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  • 第10题：

    形成人力资源市场需要具备哪些条件？
    人力资源市场就是通过供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系。人力资源市场的形成需要具备以下三个条件：
    （1）人力资源供求双方具有相对独立性。员工个人拥有独立支配人力资源的权利，人力资源需求方拥有独立的用人权，人力资源供求双方均可进行自由选择。
    （2）人力资源供求双方作为对等的利益主体，以劳动合同的形式确立劳动关系。
    （3）工资是人力资源的市场价格，由人力资源市场供求关系调节。工资率成为引导人力资源合理配置的价格信号。
    人力资源市场可以分成社会人力资源市场和组织内部的人力资源市场。
    略

  • 第11题：

    人力资源形成需要哪些条件？


    正确答案:人力资源的形成，即人力资源的生产。它其实是一种过程，需要多方面的条件，出要有自身的物质条件即一定数量的人口外，还需要具备以下三个方面的外部物质条件：生活消费、教育、时间。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源形成需要的条件是（）。
    A

    生活资料

    B

    教育

    C

    一定的经济基础

    D

    一定的人口数量和质量

    E

    时间


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按满足人们消费需要的层次分类,供给人们的生活资料包括()

    A.生存资料

    B.消费资料

    C.享受资料

    D.发展资料

    E.闲暇时间


    参考答案：A,C,D

  • 第14题：

    劳动力的价值包括( )。

    A．历史和道德的因素

    B．劳动者本人所需要的生活资料的价值

    C．劳动者养育子女所必需的生活资料的价值

    D．劳动者接受教育和训练的费用

    E．劳动者满足更高精神需求的费用


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    个人职业理想形成的主要条件是( )。

    A.人的年龄增长、环境的影响、受教育的程度、个人的爱好

    B.人的年龄增长、环境的影响、受教育的程度

    C.社会的需要、环境的影响、受教育的程度、个人具备的条件

    D.社会的需要、环境的影响、受教育的程度、个人的爱好


    正确答案：C

  • 第16题：

    形成教育规模经济的条件包括（）

    A.资源利用的充分性

    B.教师的水平

    C.教育资源使用的适当性

    D.教育管理者的索养

    E.教育规模扩大的有限性


    参考答案：A, C, E

  • 第17题：

    关于人力资源的特征的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同
    B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质
    C.人力资源是一种活的资源
    D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素
    E.人力资源的形成与时代条件无关


    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源的主要特征包括：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。人才开发与使用必须及时，开发使用时间不一样，所得效益也不相同。

  • 第18题：

    人对生活资料的需要、生理保健的需要、繁衍后代的需要属于（）。

    A.生理性需要
    B.社会性需要
    C.物质需要
    D.精神需要

    答案：A
    解析：
    生理性需要反映了人们对延续和发展自己的生命所必需的客观条件的需要，如对生活资料的需要、生理保健的需要、繁衍后代的需要等。

  • 第19题：

    下列属于人力资源的作用的是( )。

    A.人力资源是财富形成的关键
    B.人力资源是企业竞争的关键
    C.人力资源是经济发展的主要力量
    D.人力资源是企业创新的储备力量
    E.人力资源是企业的首要资源

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源的作用包括：①人力资源是财富形成的关键；②人力资源是经济发展的主要力量；③人力资源是企业的首要资源。

  • 第20题：

    卫生服务需求形成的条件是

    A.消费者的偏好和预期
    B.消费者的教育程度
    C.消费者的购买愿望和支付能力
    D.消费者的信息和时间价值
    E.卫生专业人员的判断

    答案：C
    解析：
    需求的形成有两个必要的条件：一是消费者的购买愿望；二是消费者的支付能力。

  • 第21题：

    设计和策划培训的制约条件主要包括（ ）。
    A.组织的制度 B.人力资源方针
    C.财务考虑 D.培训时间和周期要求
    E.培训教材


    答案：A,B,C,D
    解析：
    设计和策划培训的制约条件主要包括：组织的制度、人力资源方针、财务考虑、 培训时间和周期要求、培训对象的态度和水平、提供培训的内外部资源情况等。

  • 第22题：

    人力资源形成需要的条件是（）。

    • A、生活资料
    • B、教育
    • C、一定的经济基础
    • D、一定的人口数量和质量
    • E、时间

    正确答案:A,B,E

  • 第23题：

    问答题
    形成人力资源市场需要具备哪些条件？

    正确答案： 人力资源市场就是通过供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系。人力资源市场的形成需要具备以下三个条件：
    （1）人力资源供求双方具有相对独立性。员工个人拥有独立支配人力资源的权利，人力资源需求方拥有独立的用人权，人力资源供求双方均可进行自由选择。
    （2）人力资源供求双方作为对等的利益主体，以劳动合同的形式确立劳动关系。
    （3）工资是人力资源的市场价格，由人力资源市场供求关系调节。工资率成为引导人力资源合理配置的价格信号。
    人力资源市场可以分成社会人力资源市场和组织内部的人力资源市场。
    解析： 暂无解析

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