人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。()

题目

人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固、加强和提升。()

相似考题

1.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()此题为判断题(对，错)。

2.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源

3.下列选项属于人力资源的时效性特点的是()。A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源

4.以下各项关于人力资源主要特性的表述中， 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性， 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人， 而人具有多重需要， 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的， 因而具有可开发性

更多“人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源,开启他的劳动能力,并使这种能力随着社会经 ”相关问题

  • 第1题：

    被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

    A:人力资源的心理开发
    B:人力资源的生理开发
    C:人力资源的伦理开发
    D:人力资源的创新能力开发

    答案：C
    解析：
    人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。

  • 第2题：

    11、下列关于人力资源涵义理解正确的是（）

    A．人的劳动能力是人力资源

    B．人口就是人力资源

    C．劳动者就是人力资源

    D．人力资源泛指具有劳动能力的人


    人力资源泛指具有劳动能力的人

  • 第3题：

    下列关于人力资源开发与培训的说法中错误的是（)

    A．人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

    B．人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

    C．人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

    D．人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资


    D

  • 第4题：

    具备劳动能力的人力资源会生生不息，是财富创造中一项不可或缺的重要资源。随着科学技术的突飞猛进，人力资源对财富形成的贡献越来越大，并逐渐占据主导地位。


    正确

  • 第5题：

    1.人力资源的实质是（)。

    A．具有劳动能力的人口的总称

    B．人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力

    C．生产中最活跃的能动资源

    D．形成财富的源泉


    C

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