公众对工作和职业的态度反映了社会选择工作的取向和动力，对人力资源的招聘、培训和薪金分配都会产生影响。()

题目

公众对工作和职业的态度反映了社会选择工作的取向和动力，对人力资源的招聘、培训和薪金分配都会产生影响。()

相似考题

1.如果企业对人力资源的需求非常迫切,招聘工作应该立即开始,缩短准备工作和招聘过程()此题为判断题(对，错)。

2.劳动组织和作息制度的不合理,工作的紧张程度,动作和体位的不合理等都会对人产生影响,这些都是职业危害因素()此题为判断题(对，错)。

3.下列关于职业观的叙述,错误的是()。A.职业观是择业者选择职业的指导思想B.职业观是人生理想在职业问题上的反应，是人生观的重要组成部分C.职业观的形成对具体的职业工作和职业行为没有任何影响D.职业观是人们对职业这一现代社会的基本行为方式的认知、需求、价值取向、态度等具有综合性的社会心理现象

4.影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。()

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  • 第1题：

    领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、（）。
    A.企业文化 B.企业精神 C.企业凝聚力D.企业作风


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    开展人力资源管理工作的依据是（）。

    A人力资源规划

    B员工的招聘和录用

    C员工培训

    D职业生涯发展


    A
    略

  • 第3题：

    在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。

    • A、职业道德
    • B、职业态度
    • C、业务水平
    • D、工作能力

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是组织对人力资源进行管理的起点。

    • A、招聘
    • B、培训
    • C、教育
    • D、职业岗位

    正确答案:D

  • 第5题：

    选择安全防范行业，不仅选择了个人的职业发展，也把社会和公众的安全与自己的（）紧密地联系在一起。

    • A、职业道德
    • B、工作态度
    • C、业务能力
    • D、职业生涯

    正确答案:D

  • 第6题：

    判断题
    人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    选择安全防范行业，不仅选择了个人的职业发展，也把社会和公众的安全与自己的（）紧密地联系在一起。
    A

    职业道德

    B

    工作态度

    C

    业务能力

    D

    职业生涯


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    开展人力资源管理工作的依据是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    员工的招聘和录用

    C

    员工培训

    D

    职业生涯发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业对福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）
    A

    经济价值取向

    B

    社会价值取向

    C

    伦理价值取向

    D

    政治价值取向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）反映从业人员的职业态度。
    A

    工作能力

    B

    工作标准

    C

    对所从事职业的认识

    D

    对社会的看法与认识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业对人权、种族、就业、福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）。
    A

    经济价值取向

    B

    社会价值取向

    C

    伦理价值取向

    D

    政治价值取向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施新的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。

    A.薪酬福利
    B.培训管理
    C.人员招聘和录用
    D.工作分析和工作设计

    答案：B
    解析：
    当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，对人力资源管理的许多其他方面都会带来影响并提出新的要求，包括：①与工作分析和工作设计的关系；②与人员招聘的关系；③与绩效考核的关系；④与薪酬福利的关系；⑤与培训管理的关系。其中，在与培训管理的关系中，人力资源规划必然会对原有的人力资源提出调整的要求，这就要求相应的培训和开发工作迅速跟进，采取配套措施为新战略的实施和实现保驾护航。

  • 第14题：

    企业对福利、慈善等一系列问题的态度反映了企业的（）

    • A、经济价值取向
    • B、社会价值取向
    • C、伦理价值取向
    • D、政治价值取向

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）反映从业人员的职业态度。

    • A、工作能力
    • B、工作标准
    • C、对所从事职业的认识
    • D、对社会的看法与认识

    正确答案:C

  • 第16题：

    培训师的（）决定了工作的质量和效果。

    • A、职业态度
    • B、职业道德
    • C、业务水平
    • D、工作能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

    • A、人员招聘和录用
    • B、薪酬福利
    • C、培训和开发
    • D、工作分析和工作设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    水文勘测工培训教材大纲宜按中华人民共和国人力资源和社会保障部制定的《国家职业技能标准——水文勘测工》的名目编制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是企业对员工进行职业培训的起点。
    A

    入职前的教育培训

    B

    招聘和录用规划

    C

    存在工作绩效的差距

    D

    设计企业培训工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    员工招聘的途径包括：①企业内部招聘；②就业机构招聘；③劳动部门招聘；④人力资源中心招聘；⑤人才网站招聘；⑥劳务市场招聘；⑦教育、培训机构招聘；⑧院校招聘等。

  • 第22题：

    判断题
    家长对孩子的态度和教育方式无论采取何种类型都会直接或间接地对孩子心理产生影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
    A

    人员招聘和录用

    B

    薪酬福利

    C

    培训和开发

    D

    工作分析和工作设计


    正确答案： C
    解析： 人力资源规划与薪酬福利的关系体现在针对人力资源规划作出调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求，组织薪酬福利的方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。

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