微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。()

题目

微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。()

相似考题

1.人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）A．统计预测方法和概率预测方法B．局部预测方法和全面预测方法C．宏观预测方法和微观预测方法D．直觉预测方法和数学预测方法

2.微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()

3.微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()

4.人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()。A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、经验预测方法和数学预测方法

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  • 第1题：

    微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。()


    答案：×

  • 第2题：

    按预测方法的性质，房地产市场预测可分为()。

    A:短期预测和长期预测
    B:定量预测和定性预测
    C:微观市场预测和宏观市场预测
    D:时间序列预测和回归分析预测

    答案：B
    解析：
    房地产市场预测，按预测时间的长短，可分为短期预测、中期预测和长期预测；按预测对象的范围，可分为宏观市场预测和微观市场预测；按预测方法的性质，可分为定性预测和定量预测。

  • 第3题：

    根据预测的对象不同，分为（）。

    A长期预测、中期预测和短期预测

    B经济预测、技术预测和市场预测

    C宏观预测和微观预测

    D定性预测、定量预测和宏观预测


    B
    略

  • 第4题：

    依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做:()

    A、现状预测法

    B、经验预测法

    C、微观集成法

    D、德尔菲法


    参考答案：D

  • 第5题：

    预测点的贡献值和背景值按能量叠加方法计算得到的声级为()。

    A:贡献值
    B:背景值
    C:预测值
    D:最大预测值

    答案：C
    解析：

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