微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

数据科学家可能会同时使用多个算法（模型）进行预测，并且最后把这些算法的结果集成起来进行最后的预测（集成学习），以下对集成学习说法正确的是（）。

• A、单个模型之间有高相关性
• B、单个模型之间有低相关性
• C、在集成学习中使用“平均权重”而不是“投票”会比较好
• D、单个模型都是用的一个算法

正确答案:B

第5题：

基于战略合作伙伴关系的企业集成模式包括（），（），微观集成。

正确答案:宏观集成；中观集成

第6题：

在传统的企业应用集成方法中，（）是其他集成方法的基础。

• A、功能集成
• B、数据集成
• C、API集成
• D、界面集成

正确答案:B

第7题：

在集成测试过程中，程序先分成小的部分进行构造并进行测试，然后随着程序功能的增加，同步进行新增功能的测试，直到最后完成整个系统的测试采用的是（）。

• A、自顶向下集成测试
• B、非增量集成测试
• C、增量集成测试
• D、自底向上集成测试

正确答案:C

第8题：

属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

• A、现状预测法
• B、人员比例法
• C、微观集成法
• D、经验预测法

正确答案:A,C,D

第9题：

依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）

• A、现状预测法
• B、经验预测法
• C、微观集成法
• D、德尔菲法

正确答案:D

第10题：

在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

• A、总量数据资料
• B、总体情况
• C、员工的绩效表现
• D、员工的心理素质

正确答案:A

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

对同一预测对象采用多种途径进行预测的方法，叫做（）

• A、组合预测法
• B、需求弹性法
• C、市场细分集成法
• D、定性预测法

正确答案:A

第16题：

什么是系统集成？集成的方法有哪些？为什么要进行系统集成？

正确答案: 系统集成是为了达到系统目标将可利用的资源有效地组织起来的过程和结果，系统集成的结果是将部件或小系统联成大系统。系统集成的方法有：
①开展全面的调研工作；
②深入研究目标系统的特点；
③制定总体集成方案。
系统集成的目的：进行系统集成不仅可以为整个系统打下高质量的基础，建立高水准的开发起点，还可以减少大量的低水平的重复开发，大大加快信息系统建设的步伐。

第17题：

对集成系统的管理功能进行检测时，应包括哪些内容？

正确答案: （1）各被集成系统及控制网络、信息网络的运行状态。
（2）全局事件的决策管理功能，如对火灾、盗抢、防灾等全局事件的决策管理。
（3）对网络及虚拟专网的配置和安全管理。
（4）系统及设备运行、维护的自动化管理功能。

第18题：

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

正确答案:错误

第19题：

为什么在单元测试之后要进行集成测试？如何组织集成测试？

正确答案: 实践表明，软件的一些模块能够单独地工作，但并不能保证组装连接之后也肯定能正常工作。程序在某些局部反映不出来的问题，在全局情况下有可能暴露出来，影响软件功能的实现。可能的原因有以下几方面：
（1）模块相互调用时引入了新的问题；（2）几个子功能组合后不能实现预计的主功能；（3）计算的误差累计达到了不能接受的程度；（4）全局数据结构出现错误。
因此，在单元模块完成单元测试后，需要按照设计的程序结构图进行组合、进行集成测试，检测与接口有关的各种故障。组织集成测试的一种方法是先独立的测试每个模块，然后再将它们组合成一个整体进行测试；另一种方法是先把下一个待测试模块组合到已经测试过的那些模块上去，再进行测试，逐步完成集成测试。由此产生了两种集成测试方法：非增量式测试和增量式测试。

第20题：

人力资源需求预测的主要方法有（）

• A、现状预测法
• B、经验预测法
• C、德尔斐法
• D、微观集成法

正确答案:A,B,C,D

第21题：

由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是（）

• A、经验预测法
• B、微观集成法
• C、工作研究法
• D、趋势分析法

正确答案:B

第22题：

第23题：