企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()

题目

企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源;在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源;在成熟时期需要更新人力资源;在衰退时期需要保留关键人力资源。()

相似考题

1.该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C．企业的财务资源对人力资源需求的约束D．企业制定新的人力资源决策需要的成本

2.进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距

3.下列关于人力资源，说法正确的是（ ）。A．人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B．人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C．人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D．人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

4.发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标,其计算公式为两个时期水平之差。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

    A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
    B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
    C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
    D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
    E.有利于增强领导者的战略意识


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第3题：

    在不同的经济周期，企业应该采用不同的财务管理战略，下列说法中，错误的是（ ）。

    A.企业在繁荣时期扩充厂房设备
    B.企业在衰退时期出售多余设备
    C.企业在衰退时期继续增加存货
    D.企业在萧条时期削减存货

    答案：C
    解析：
    企业处于繁荣的经济周期时，应该继续增加存货，而不是处于衰退时期，所以选项C错误。

  • 第4题：

    企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

    A企业发展初期

    B企业快速发展时期

    C企业稳定发展时期

    D企业衰退时期


    C
    略

  • 第5题：

    请简述企业不同时期的人力资源战略与策略。


    正确答案: （1）在创立期
    1）企业发展战略的目标是求得生存与发展，尽快渡过创业期。这一时期企业的人力资源管理的主要特点是 ：在这一时期，由于企业缺乏知名度和实力，企业的发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情。所以企业人员需要数量少，但质量要求高傲，最好能独挡一面，能支撑一个部门。
    2）创立期的人力资源策略
    1为企业招聘和获取所需要的各种关键人才；
    2提供高弹性薪酬模式和施展抱负的机会；
    3鼓励员工创业；
    4制定核心人才培养计划。
    （2）在成长期
    企业人力资源战略的重点是：
    1）确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要。
    2）完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展。
    3）建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化轨道。
    其主要策略有以下几方面：
    1进行人力资源需求预测，制定人力资源规划；
    2开展工作分析，建立岗位规范标准，为企业人力资源的规范化管理奠定基础；
    3通过与人力资源市场建立广泛而灵活的联系，通过多种渠道及时获取企业所需要的人力资源；
    4通过不断的、多样化的培训提高员工的岗位技能和素质，满足企业发展需要；
    5完善企业人力资源管理制度，特别是培训制度、绩效考评和薪酬激励制度，充分调动广大员工的工作积极性，使企业快速发展。
    （3）在成熟期
    如何使成熟期演唱并力争使企业进入到一个新的成长期称为制定企业发展战略的关键。
    成熟期的人力资源策略有以下几个方面： 1）严格控制人员进入；
    2）完善绩效考评，增加考评指标体系中创新指标的权重；
    3）调整人力资源管理政策，分配、晋升、讲理想创新岗位和创新人员倾斜；
    4）建立鼓励创新的职业生涯管理模式，是善于创新的人才具有畅通的劲升通道；
    5）大力提倡创新文化和危机教育，塑造创新型企业文化；
    6）加强创新意识和创新技能培训与开发，培养创新人才队伍。
    （4）在衰退期
    企业战略管理的核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。衰退期的人力资源策略：
    1）制定企业才裁员计划并妥善安排
    2）控制人力资源成本
    3）调整企业人事策略，搞活用工制度，吸引并留住优秀人才

  • 第6题：

    人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

    • A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
    • B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
    • C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
    • D、需要挖掘企业人力资源的潜力

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。

    • A、传统的劳动管理时期
    • B、泰罗制科学管理时期
    • C、决策学派时期
    • D、人际关系与行为科学管理时期
    • E、新人际关系与泛人力资源管理时期

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。

    • A、传统劳动管理时期
    • B、权变管理时期
    • C、泰罗制科学管理时期
    • D、人际关系与行为科学管理时期
    • E、新人际关系与泛人力资源管理时期

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、理想管理时期

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（　　）进行预测。
    A

    供给和需求

    B

    数量和质量

    C

    规模和范围

    D

    知识和技能


    正确答案： C
    解析：
    人力资源规划（human resource planning），又称人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
    A

    需要认识企业现状及人力资源现实表现

    B

    不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

    C

    需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

    D

    需要挖掘企业人力资源的潜力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    请简述企业不同时期的人力资源战略与策略。

    正确答案： （1）在创立期
    1）企业发展战略的目标是求得生存与发展，尽快渡过创业期。这一时期企业的人力资源管理的主要特点是 ：在这一时期，由于企业缺乏知名度和实力，企业的发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情。所以企业人员需要数量少，但质量要求高傲，最好能独挡一面，能支撑一个部门。
    2）创立期的人力资源策略
    1为企业招聘和获取所需要的各种关键人才；
    2提供高弹性薪酬模式和施展抱负的机会；
    3鼓励员工创业；
    4制定核心人才培养计划。
    （2）在成长期
    企业人力资源战略的重点是：
    1）确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要。
    2）完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作激情，加速企业发展。
    3）建立规范的人力资源管理体系，使企业人力资源管理工作逐步走上法制化轨道。
    其主要策略有以下几方面：
    1进行人力资源需求预测，制定人力资源规划；
    2开展工作分析，建立岗位规范标准，为企业人力资源的规范化管理奠定基础；
    3通过与人力资源市场建立广泛而灵活的联系，通过多种渠道及时获取企业所需要的人力资源；
    4通过不断的、多样化的培训提高员工的岗位技能和素质，满足企业发展需要；
    5完善企业人力资源管理制度，特别是培训制度、绩效考评和薪酬激励制度，充分调动广大员工的工作积极性，使企业快速发展。
    （3）在成熟期
    如何使成熟期演唱并力争使企业进入到一个新的成长期称为制定企业发展战略的关键。
    成熟期的人力资源策略有以下几个方面： 1）严格控制人员进入；
    2）完善绩效考评，增加考评指标体系中创新指标的权重；
    3）调整人力资源管理政策，分配、晋升、讲理想创新岗位和创新人员倾斜；
    4）建立鼓励创新的职业生涯管理模式，是善于创新的人才具有畅通的劲升通道；
    5）大力提倡创新文化和危机教育，塑造创新型企业文化；
    6）加强创新意识和创新技能培训与开发，培养创新人才队伍。
    （4）在衰退期
    企业战略管理的核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。衰退期的人力资源策略：
    1）制定企业才裁员计划并妥善安排
    2）控制人力资源成本
    3）调整企业人事策略，搞活用工制度，吸引并留住优秀人才
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（ ）。

    A.无序管理时期
    B.经验管理时期
    C.科学管理时期
    D.现代管理时期
    E.后现代管理时期

    答案：B,C,D,E
    解析：
    西方现代人力资源管理发展的历史重要时期分别是：经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期、后现代管理时期，在教材2-3页

  • 第14题：

    在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。

    A:企业未来某个时期的生产经营任务
    B:预期的员工流动率
    C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响
    D:企业人力资源预测的方法

    答案：D
    解析：
    在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素包括：①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

  • 第15题：

    下列关于人力资源，说法正确的是()。

    A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动
    B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果
    C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称
    D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动

    答案：C
    解析：
    人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称。

  • 第16题：

    1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）。

    • A、萌芽时期
    • B、科学管理时期
    • C、人际关系时期
    • D、人本心理学时期

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（　）。

    • A、经验管理时期
    • B、科学管理时期
    • C、现代管理时期
    • D、理想管理时期

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

    • A、供给和需求
    • B、数量和质量
    • C、规模和范围
    • D、知识和技能

    正确答案:A

  • 第19题：

    下面选项中，（）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

    • A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
    • B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
    • C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
    • D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    一定时期内组织外部的环境会影响各种职业的人力资源需要的结构。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。

    • A、商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标
    • B、人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称
    • C、人力资源的构成包括数量和质量两个目标
    • D、人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    组织在进行人力资源规划的过程中，主要需回答的问题有（  ）。
    A

    组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

    B

    组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

    C

    组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

    D

    组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

    E

    对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。
    A

    企业发展初期

    B

    企业快速发展时期

    C

    企业稳定发展时期

    D

    企业衰退时期


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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