下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整

题目

下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。

A.环境分析

B.确定重点工作

C.优化开发

D.人力奖酬

E.评价调整

相似考题

1.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界,其主要内容有( ) 。A.重点工作B.环境分析C.优化开发D.人力奖酬

2.人力资源管理战略的制定程序包括()。A.内外环境分析B.战略制定C.战略实施D.战略评估

3.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

4.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

参考答案和解析
答案：A|B|C|D|E
更多“下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。 A.环境分析 B.确定重点工作 C.优化开发 D.人 ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。

    A.确定组织的战略规划
    B.设计战略地图
    C.制作人力资源管理计分卡
    D.确定企业使命
    E.确定招聘渠道

    答案：A,B,C
    解析：
    战略性人力资源管理过程主要分为八步，分别是确定组织的战略规划、描绘组织的价值链、设计战略地图、确定组织战略所要求的各项组织成果、确定组织需要的员工胜任素质和行为、明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动、制作人力资源计分卡、通过数字仪表盘进行监控。

  • 第2题：

    下列说法不正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    D 现代企业人力资源管理更加强调管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化。

  • 第3题：

    113、下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    ABCE

  • 第4题：

    ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

    A.传统的人力资源管理
    B.战略性人力资源管理
    C.人力资源开发
    D.宏观人力资源管理

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式；是组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行组织、实施和控制；是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富

    B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理

    C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层

    D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层


    传统人事管理主要是命令式、控制式管理;现代人力资源管理强调民主、参与管理;现代人力资源管理重视员工的培训开发;传统人事管理是重使用、轻开发

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