人力资源管理战略的制定程序包括()。A.内外环境分析B.战略制定C.战略实施D.战略评估
题目
人力资源管理战略的制定程序包括()。
A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ABCD
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第1题：
人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标答案：A,B,D,E解析：选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用 -
第2题：
1、企业战略制定是人力资源管理的核心工作
企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用;企业战略对人力资源规划过程具有制约作用;人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障;人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 -
第3题：
战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
错误 -
第4题：
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
普适性观点;权变性观点;配置性观点 -
第5题：
12、战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。战略性人力资源管理的基本理念是：在制定人力资源管理政策和安排各种人力资源管理活动时，管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需的那些员工技能和行为。