绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体。()
题目
绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体。()
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第1题：
组织是人本管理的主体，（ ）是管理的宗旨和目标。
A.追逐组织效益和组织发展 B.自我利益最大化
C.组织发展有可靠保证 D.坚持个人与组织同命运 E.实现个人发展答案：A,B解析： -
第2题：
关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划是绩效管理过程的起点
B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与答案：D解析：绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。 -
第3题：
【单选题】关于绩效计划的说法,错误的是（)
A．绩效计划是绩效管理过程的起点
B．绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C．绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程
D．绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与 -
第4题：
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与答案：D解析：绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。 -
第5题：
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与答案：D解析：D项，绩效计划的全员参与原则是指人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。A项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效计划制定的战略相关性原则是指绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关；C项，在绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同。