员工培训的首要内容是态度性培训。()

题目

员工培训的首要内容是态度性培训。()

相似考题

1.整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估

2.员工培训的内容包括()。A、企业文化B、岗位培训C、知识培训D、态度培训E、技能培训

3.培训活动的首要环节是()。A.员工培训的评估B.员工培训计划的制定C.员工培训的需求分析D.员工培训的组织

4.员工培训的内容包括()A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

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  • 第1题：

    整个员工培训的首要工作是（　　）。

    A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制订，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

  • 第2题：

    1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。

    A．在岗培训

    B．专业技术人员培训

    C．态度培训

    D．业余培训


    知识性培训;技能性培训;态度性培训

  • 第3题：

    16、按照培训性质的不同，可以分为（）

    A．知识性培训

    B．技能性培训

    C．态度性培训

    D．新员工培训

    E．在职员工培训


    轮岗培训

  • 第4题：

    按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。

    A．知识性培训

    B．技能性培训

    C．态度性培训

    D．业务知识培训


    知识培训;技能培训;态度和观念培训

  • 第5题：

    1、按照培训内容划分，培训开发可以分为（）。

    A．知识性培训

    B．技能性培训

    C．态度性培训

    D．业务知识培训


    规章制度类培训;岗位技能类培训;管理技能类培训;职业素养类培训

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