人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。() - itgle

题目

人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。()

相似考题

1.在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

2.关于社会策划模式下的社区工作者角色，下列说法错误的是( )。A 项目规划者的角色指的是社区工作者担当专家的角色B.项目经理的角色指的是社区工作者主要担当已经决策的项目的管理人员c.监督实施的角色是指社区工作者主要扮演项目执行过程中的监督、反馈和协调的角色D.专业人员的协调角色指的是社区工作者担当专家的角色

3.梅雷迪思·贝尔宾把个人的个性特征同群体的角色行为相联系,提出的理论是()。A.功能角色理论B.团队角色理论C.社会角色理论D.相关角色理论

4.人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于( )。A.战略伙伴B.变革催化剂C.行政专家D.员工支持者

参考答案和解析

参考答案：错误

更多“人事管理专家是罗杰·贝尔特提出的人力资源开发专业人员五角色理论中的一个角色。() ”相关问题

第1题：

培训师的职责与角色主要有______。
A．“学习专家”角色
B．“开发者”角色
C．“咨询、顾问”角色
D．“大型活动组织者”角色

正确答案：ABC
第2题：

培训师的职责与角色主要有______。
A．“学习专家”角色
B．“开发者”角色
C．“咨询、顾问”角色
D．“创新者”角色

正确答案：ABCD
第3题：

4、戴维.尤里奇教授认为，人力资源专业人员扮演的角色应是战略伙伴、行政专家、员工支持者以及变革推动者。

HRSSC 人力资源共享服务中心;HRBP 业务合作伙伴;COE 专家中心
第4题：

______的活动集中于项目设计、培训教材开发、培训评价等多个领域。
A．“开发者”角色
B．“学习专家”角色
C．“咨询、顾问”角色
D．“创新者”角色

正确答案：A
第5题：

在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色

答案：D
解析：

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