船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时，当事船员或单位可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。此题为判断题(对，错)。

题目

船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时，当事船员或单位可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.船员与航运公司或所雇用的单位发生劳动争议时，当事船员可依法申请调解、仲裁和提起诉讼，不可以协商解决。此题为判断题(对，错)。

2.下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。A．当事人直接向人民法院起诉B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

4.船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可协商解决。此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：√
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  • 第1题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，故本题选A。

  • 第2题：

    ：当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A

     劳动争议仲裁委员会的仲裁是提起劳动争议诉讼的前置程序，故本题选A。

  • 第3题：

    下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

    A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

  • 第4题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    【解析】A。根据《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第5题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

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