根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于天。A.60B.30C.20D.45

题目

根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于天。

A.60

B.30

C.20

D.45

相似考题

1.ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A.除Ⅲ其他都是B.Ⅰ+VC.Ⅰ+ⅣD.Ⅰ～V

2.根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于＿天的最短带薪年假。A.20B.30C.40D.60

3. 王勇是某基金会工作人员，累计工作满8年，今年因病请假35天，近日申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》，王勇可享受带薪年假（　　）天。A.0 B.5 C.10 D.15

4.ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。A、15天B、30天C、45天D、60天

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  • 第1题：

    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受()天的年假。

    A:0
    B:5
    C:7
    D:10

    答案：B
    解析：
    考点：年休假。

  • 第2题：

    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受( )天的年假。

    A.0
    B.5
    C.7
    D.10

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年假。（ ）


    答案：对
    解析：
    本题考查劳动法。 根据《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年
    休假。具体办法由国务院规定。”

  • 第4题：

    ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。

    • A、15天
    • B、30天
    • C、45天
    • D、60天

    正确答案:B

  • 第5题：

    对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）

    • A、工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假
    • B、工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假
    • C、工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.
    • D、工作满20年的，可以享受15天带薪年假

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于（）天。

    • A、60
    • B、30
    • C、20
    • D、45

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应支付李某（）元年假工资。
    A

    500

    B

    1000

    C

    1500

    D

    2000


    正确答案： D
    解析： 职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200%=1000元，所以正确答案应当为B。

  • 第8题：

    单选题
    根据ILO的海员带薪年假公约，适用本公约的每个海员，每工作1年，有权享受不少于（　）的最短带薪年假。
    A

    15天 

    B

    30天 

    C

    60天 

    D

    90天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。 Ⅰ．海员的工资数额； Ⅱ．带薪年假的天数； Ⅲ．海员获得遣返的权利； Ⅳ．集体谈判协议。
    A

    Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

    B

    Ⅰ～Ⅲ

    C

    Ⅰ～Ⅳ

    D

    Ⅱ～Ⅳ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定，船员在船工作一年其年假不应少于（）天。
    A

    60

    B

    30

    C

    20

    D

    45


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。
    A

    15天

    B

    30天

    C

    45天

    D

    60天


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据政府和劳动法的有关规定，所有95599客服代表在本中心工作满1年以上均可享有（）天的带薪年假。
    A

    1

    B

    3

    C

    5

    D

    7


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（　　）天的年假。

    A.小赵工作刚满一年，还不能享受年假
    B.5天
    C.7天
    D.10天

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受( )天的年假。

    A 小赵工作刚满一年，还不能享受年假
    B 5天
    C 7天
    D 10天

    答案：B
    解析：
    职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

  • 第15题：

    李某日工资100元，按规定向公司提出休带薪年假5天。因工作需要未获批准。如李某同意不跨年度带薪年假，则公司应额外支付李某( )元年假工资。

    A.500
    B.1000
    C.1500
    D.2000

    答案：B
    解析：
    2020版教材P163 / 2019版教材P162
    《职工带薪年休假条例》第 5条第3 款规定：“ 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。” 需要注意的是，这里的“日工资收入的300%”，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 就是说， 除正常工作期间的工资外， 应休未休的带薪年休假折算工资= 应休未休的天数 × 日工资 ×2 倍。职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200% =1000元

  • 第16题：

    《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的，可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满3年不满5年的，带薪年假为（）天/年；服务周期满5年不满10年的，带薪年假为（）天/年。

    • A、3，5，7
    • B、3，6，8
    • C、5，7，9
    • D、5，8，10

    正确答案:C

  • 第17题：

    ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。

    • A、除Ⅲ其他都是
    • B、Ⅰ+V
    • C、Ⅰ+Ⅳ
    • D、Ⅰ～V

    正确答案:D

  • 第18题：

    丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。

    • A、借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
    • B、借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
    • C、借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
    • D、借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    根据ILO规定，船员每工作一年，有权享受不少于（）天的最短带薪年假。
    A

    20

    B

    30

    C

    40

    D

    60


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据1976年海员带薪年假公约规定，下列哪些情况不属于带薪年假（）。 Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日； Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间； Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间； Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。
    A

    Ⅰ—Ⅲ

    B

    Ⅰ—Ⅳ

    C

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

    D

    Ⅱ—Ⅳ


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    1976年海员带薪年假公约规定，每个船员工作一年有权享受（）天的最短带薪年假。
    A

    56

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是（）
    A

    工作满三个月、不满一年的，可以享受3天带薪年假

    B

    工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假

    C

    工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假.

    D

    工作满20年的，可以享受15天带薪年假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小赵今年工作刚好满一年，根据《劳动法》的相关规定，其能享受（）天的年假。
    A

    0

    B

    5

    C

    7

    D

    10


    正确答案： B
    解析： 年休假。

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