体检：化验：健康A．质检：公示：达标B．招聘：面试：录用C．报关：商标：审核D．考试：评阅：合格
题目
体检：化验：健康
A．质检：公示：达标
B．招聘：面试：录用
C．报关：商标：审核
D．考试：评阅：合格
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第1题：
招聘工作主要分为四个步骤，它们是（ ）
A．招募
B．面试
C．选择
D．录用
E．评估
正确答案：ACDE
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第2题：
报名：考试：揭晓
A．采购：谈判：签约
B．检测：报告：实行
C．公告：宣讲：投票
D．申请：审核：公示
正确答案：D
报名后考试，最后结果揭晓；申请后审核，最后结果公示。
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第3题：
进入公务员队伍的方式有()。A.考试录用
B.招聘
C.调任
D.选任
参考答案：A,C,D
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第4题：
公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。A.考察和录用
B.考察和公示
C.试用和录用
D.公示和试用
参考答案：C
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第5题：
体检：化验：健康
A． 质检： 公示： 达标
B． 招聘： 面试： 考试
C． 报关： 商检： 审核
D． 考试： 评阅： 合格
正确答案：D
70．D[解析]身体体检，通过化验结果来查看身体是否健康。进行考试，通过评阅结果来查看工作是否合格。 -
第6题：
考试∶评分∶及格A.招聘∶面试∶录用
B.法庭∶审判∶辩论
C.质检∶公示∶化验
D.逮捕∶扣押∶取证答案：A解析：第一步，确定题干逻辑关系。
先“考试”，再“评分”，二者属于时间顺承对应关系，“及格”是“考试”的结果，二者属于对应关系。
第二步，辨析选项。
A项：先“招聘”，再“面试”，二者属于时间顺承对应关系，“录用”是“招聘”的结果，二者属于对应关系，与题干逻辑关系一致，符合；
B项：“法庭”是“审判”的场所，二者属于场所对应关系，排除；
C项：“化验”是“质检”的一种方式，二者属于方式对应关系，排除；
D项：先“取证”，再进行“逮捕”或“扣押”，但词语顺序与题干不一致，排除。
因此，选择A选项。 -
第7题：
招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
A.审核工作分析 B.审核招聘计划 C.制定招聘的总体政策
D.批准招聘规划 E.确定招聘录用标准答案：A,C,D,E解析： -
第8题：
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％答案：D,E解析：为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。 -
第9题：
关于录用比的计算，如下公式正确的是（ ）。A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%答案：B解析：录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。 -
第10题：
江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招募的程序是（）。
- A、发布公告、现场报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用
- B、发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、公示、录用
- C、发布公告、网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用
- D、发布公告、现场报名、笔试、面试、体检、公示、录用
正确答案:C -
第11题：
通常招聘流程分为哪几个步骤？（）
- A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
- B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
- C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
- D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
正确答案:A -
第12题：
判断题人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
录用公务员，招录机关根据()，提出拟录用人员名单，并予以公示。
A.体检结果
B.考试成绩
C.考察情况
D.申请顺序
正确答案：ABC
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第14题：
仪器仪表维修工必须经过( )考试合格后，方可上岗
A.面试
B.体检
C.培训
D.考试
正确答案：C
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第15题：
录用公务员,招录机关提出拟录用人员名单,予以公示的依据是()。A.职位要求
B.考察情况
C.考试成绩
D.体检结果
参考答案：BCD
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第16题：
根据《公务员法》规定，招录机关根据()，提出拟录用人员名单，并予以公示。
A.考试成绩
B.考察情况
C.体检结果
D.平时表现
参考答案：ABC
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第17题：
（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。
A．心理测验
B．知识考试
C．情景模拟考试
D．面试
正确答案：D
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。故选D。 -
第18题：
人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募
B.笔试与面试
C.甄选
D.录用
E.评估答案：A,C,D,E解析： -
第19题：
面向社会公开招考文职人员，一般按照()政治考核、结果公示、审批备案的程序进行A.制定计划
B.发布信息
C.资格审查
D.统一考试
E.面试体检答案：A,B,C,D,E解析：《中国人民解放军文职人员条例》第十八条规定，“面向社会公开招考文职人员，一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。考试工作由全军统一组织实施”。 -
第20题：
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。答案：D解析： -
第21题：
人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
正确答案:正确 -
第22题：
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.
- A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
- B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
- C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
- D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
正确答案:A -
第23题：
单选题体检：化验：健康A质检：公示：达标
B招聘：面试：录用
C报关：商标：审核
D考试：评阅：合格
正确答案： A解析：
体检以后化验得到的结果是健康，体检和化验的动作主体不同，健康是一个表示状态的名词。考试以后评阅，最终结果是合格，考试和评阅的动作主体不同，合格表示状态。