美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与组织的关系将非正式群体可划分为()。A.冷淡型B.保守型C.乖僻型D.策略型E.利益型

题目
美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与组织的关系将非正式群体可划分为()。

A.冷淡型

B.保守型

C.乖僻型

D.策略型

E.利益型

相似考题

1.按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。()

2.按塞利士的分类,其成员有某些共同的困扰,因此常显示出极端抑制的不满和忿忿不平情绪的非正式群体类型属于()。A冷淡B怪癖型C策略型D保守型

3.根据群体的组织属性可以将群体划分为()。A首属群体B次属群体C正式群体D非正式群体

4.按塞利士的分类, 其成员有某些共同的困扰, 因此常显示出极端抑制的不满和忿忿不 平情绪的非正式群体类型属于()。A. 冷淡型B. 怪癖型C. 策略型D. 保守型

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  • 第1题：

    非正式群体不是因为完成组织任务而是自发产生的,所以领与者不应该承认非正式群体。


    参考答案：这种观点是错误的。非正式群体是人类社会中普遍存在的群体类型。在领导活动中，作为领导行为主体的领导者不但要对正式群体进行科学的规范和有效的领导，而且要对正式群体中大量存在的非正式群体给予充分的关注和重视。对待非正式群体，领导者首先的和根本的就是要承认其客观存在的普遍性，承认其作用和能量对工作的影响，并将其列入管理范围，决不能视而不见或放任自流。在任何组织或社会的构成中，非正式群体的存在既具有客观性，又具有必然性。因此对非正式群体的无知或鸵鸟政策是极其有害的。

  • 第2题：

    关于非正式群体如下说法中，哪一种是不正确的？（）

    A．非正式群体既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响

    B．非正式群体的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足

    C．非正式群体对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔

    D．非正式群体的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性


    非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔

  • 第3题：

    组织中的非正式群体对组织有较大危害，管理者应该尽量消除组织中的非正式群体


    错误

  • 第4题：

    简述班级中非正式群体与正式群体的关系。
    一致型、偏移型、冲突型
    略

  • 第5题：

    群体按照其规模可划分为（）。

    A．大型群体

    B．正式群体

    C．非正式群体

    D．小型群体


    大型群体;小型群体

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