在卢因所提出的组织变革三个步骤中,冻结主要是为了()。A.激发个体进行变革的动机B.指明变革的方向C.把其所改变的行为固定下来D.提供行为的榜样

题目
在卢因所提出的组织变革三个步骤中,冻结主要是为了()。

A.激发个体进行变革的动机

B.指明变革的方向

C.把其所改变的行为固定下来

D.提供行为的榜样

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1.管理学家卢因将组织变革的过程概括为()A、解冻→再冻结→变革B、变革→解冻→再冻结C、冻结→解冻→变革D、解冻→变革→再冻结

2.从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。A.卢因程序B.克利程序C.卡斯特程序D.艾诺芬程序

3.在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。A.解冻B.改变C.冻结D.演变

4.库尔特卢因(KurtLE.win)的三阶段模式认为,组织变革应包括三个步骤:解冻、变革、再冻结。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。

    A.卡斯特

    B.卢因

    C.克利

    D.罗西


    参考答案：B

  • 第2题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

    A:卡斯特变革模式
    B:库特·卢因模式
    C:约翰·科特变革模式
    D:彼得·圣吉模式

    答案：B
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

  • 第3题：

    卢因的变革模型依次遵循下列三个步骤：变革、解冻、重新冻结。


    错误

  • 第4题：

    卢因的组织变革模型包含()几个过程。

    A、解冻

    B、规范

    C、变革

    D、再冻结


    参考答案：ACD

  • 第5题：

    43、卢因的变革模型依次遵循下列三个步骤：变革、解冻、重新冻结。


    解冻阶段的中心任务是组织诊断

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