情境领导的基本领导模式为()。A.参与式B.推销式C.授权式D.吩咐式E.家长式

题目
情境领导的基本领导模式为()。

A.参与式

B.推销式

C.授权式

D.吩咐式

E.家长式

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1.下列()不属于领导活动的基本要素之一A.领导者B.被领导者C.领导情境D.领导经验

2.领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。()

3.费德勒模型的主要内容。()A.用LPC量表确定领导人个性特征。B.三种情境因素是：领导与被领导的关系、任务结构、领导者岗位权利C.八种情境，三种情况;D.最有利和最不利的两种情境中，采用以任务为中心的领导方式;E.中等状态的情境中，采用以关系为领导者中心领导方式效果较好。

4.根据参与和专断的分类方式,领导方式可以概括为以下基本模式:()A. 专制式集权领导B. 温和式集权领导C. 协商式民主领导D. 参与式民主领导

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  • 第1题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第2题：

    领导情境理论又称领导权变理论，主要研究有关的情境因素对领导效果的潜在响。()


    参考答案：√

  • 第3题：

    领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。


    以上三种

  • 第4题：

    将被领导者的成熟程度作为一个情境因素，考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同情境而权变的领导理论为()

    A. 领导生命周期理论

    B. 管理方格理论

    C. 领导的随机制宜理论

    D. 权威领导理论


    正确答案：A

  • 第5题：

    菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。

    A.提高领导者的领导艺术
    B.替换领导者，适应新情境
    C.既替换领导者，又改变情境
    D.改变情境，适应领导者

    答案：B,D
    解析：
    菲德勒认为，领导者的领导风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有两种途径：一是替换领导者，选用适应新情境的领导者；二是改变情境以适应领导者。故选BD。

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