某公司的副职因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于:()A.角色压力B.领导支持C.人际关系D.工作负荷

题目
某公司的副职因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于:()

A.角色压力

B.领导支持

C.人际关系

D.工作负荷

相似考题

1.某主打品牌的副因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于( )。A. 领导支持B. 角色压力C. 人际关系D. 工作负荷

2.关于离职后福利,以下表述正确的有()。A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

3.负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。A.人际关系B.角色压力C.工作负荷D.工作特征

4.关于离职后福利,以下表述不正确的有()。A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利

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  • 第1题：

    离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。

    A、自动离职

    B、非自动离职

    C、可避免的离职

    D、不可避免的离职


    参考答案：AB

  • 第2题：

    除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应办理交接手续。()


    正确答案：×
    7．×【解析】本题考点是会计工作交接范围。因故临时离职超过3个月，因病不能工作超过3个月都应当办理交接手续。

  • 第3题：

    关于离职而谈的说法，正确的是()。

    A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

  • 第4题：

    某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。

    A.工作负荷

    B.角色压力

    C.人际关系

    D.领导支持


    正确答案：B

  • 第5题：

    机关正职因故离职时，副职领导才可以签署。（ ）


    正确答案：√
    略

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