负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。A.人际关系B.角色压力C.工作负荷D.工作特征

题目
负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。

A.人际关系

B.角色压力

C.工作负荷

D.工作特征

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1.某主打品牌的副因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于( )。A. 领导支持B. 角色压力C. 人际关系D. 工作负荷

2.关于离职后福利,以下表述正确的有()。A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

3.客户联系－分配离职成员的资产功能,下面说法错误的是()。A、管理员不支持删除离职成员的客户B、成员离职后，管理员分配了离职员工的客户，如客户不操作暂不添加，就会在分配后24小时后自动成为好友C、分配离职成员的客户限制时间是7天，如果超过限制时间未分配则无法分配离职成员的客户D、应用负责人仅支持分配在被设施应用负责人离职成员的资产，在被分配前离职的成员的资产应用负责人暂不支持分配

4.关于离职后福利,以下表述不正确的有()。A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利

参考答案和解析
参考答案：B
更多“负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司的副职因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于:()

    A.角色压力

    B.领导支持

    C.人际关系

    D.工作负荷


    参考答案：A

  • 第2题：

    某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。

    A.工作负荷

    B.角色压力

    C.人际关系

    D.领导支持


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。

    A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
    B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
    C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
    D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

    答案：D
    解析：
    离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。选项D错误。

  • 第4题：

    离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。

    A、自动离职

    B、非自动离职

    C、可避免的离职

    D、不可避免的离职


    参考答案：AB

  • 第5题：

    关于离职而谈的说法，正确的是()。

    A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。

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