护理人员招聘考核的方式不包括:()。A.理论知识考核B.护理相关技能考核C.面试D.真实工作考核E.试用

题目
护理人员招聘考核的方式不包括:()。

A.理论知识考核

B.护理相关技能考核

C.面试

D.真实工作考核

E.试用

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1.在事业单位公开招聘工作中，对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?

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3.护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。()

4.互联网＋护理服务的当务之急是()A、考取最高护理等级证书B、为护理人员加薪C、招聘大量护理工作者D、激发护士积极性E、对护士进行考核、打分

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  • 第1题：

    护理人力资源管理的主要职能包括( )

    A.护理人员招聘

    B.护理人力资源规划

    C.护理人员绩效评价

    D.护理人员开发及发展


    答案：BCD

  • 第2题：

    下列哪些属于护理人力资源职能?()

    A、护理人员资源评估

    B、护理人员应聘

    C、护理人员培训

    D、护理人员绩效考核

    E、护理人员岗位职责


    答案：ACD

  • 第3题：

    我国护理人员的工作方式不包括：（）

    A整体护理

    B小组护理

    C星级护理

    D责任制护理


    C
    略

  • 第4题：

    我国政府绩效考核常用的考核方式不包括( )。

    A.自上而下的考核方式

    B.自下而上的考核方式

    C.自评

    D.三方评价政府


    参考答案：C

  • 第5题：

    校园招聘工作流程不包括（ ）。

    A.编印此次校园招聘的情况手册
    B.选择学校和专业
    C.组成招聘小组的方式
    D.组建招聘领导小组

    答案：D
    解析：
    校园招聘的流程的准备工作包括：①编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘的宣传材料或招聘手册；②选择学校和专业；③组成招聘小组的方式；④招聘小组人员的组成，应包括企业人力资源部人员（控制招聘流程，安排细节）、需求人才部门的主管人员（着重于考察应聘者的能力，解疑等）、了解学校情况的人（能对人才作出较为准确的判断）。

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