绩效考评结果的()是考评能否取得预期效果的一个关键环节

题目
绩效考评结果的()是考评能否取得预期效果的一个关键环节

相似考题

1.根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评B.能力向导型绩效考评C.行为导向型绩效考评D.环境向导型绩效考评E.效果导向型绩效考评

2.绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。A.效标 B.效果 C.标准 D.依据

3.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划 B．绩效反馈是强调负面激励效果 C．考评双方是完全不平等的 D．绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

4.以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

参考答案和解析
参考答案：反馈
更多“绩效考评结果的()是考评能否取得预期效果的一个关键环节 ”相关问题

  • 第1题：

    一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。
    A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向
    C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限
    E.绩效考评结果反馈的步骤


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    ()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

    A:绩效考评方法
    B:绩效考评标准
    C:绩效考评过程
    D:绩效考评结果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

  • 第3题：

    10、员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。


    职务的相对价值

  • 第4题：

    （ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

    A.绩效考评方法
    B.绩效考评标准
    C.绩效考评过程
    D.绩效考评结果

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法选择的重要性。只有正确地选择并恰当地运用绩效考评方法，才可以得到公正、客观的评价结果。

  • 第5题：

    绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

    A: 绩效计划
    B: 绩效诊断
    C: 绩效沟通
    D: 绩效考评

    答案：A
    解析：
    绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
    关注微信公众号:瑞牛题库 或 niutk ,获取考试试题更新通知

相关内容