泰勒所提出的在组织机构的管理控制上实行例外原则的思想为后来的授权与分权化管理提供了借鉴。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
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参考答案和解析
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第1题：
人员上的双重管理是模拟分权制的先天缺陷。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错 -
第2题：
毛泽东提出的关于实行马克思主义同中国实际的“第二次结合”的任务,为探索适合中国情况的社会主义建设道路,提供了基本的指导原则。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
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第3题：
根据《困难职工档案管理办法》,已实行社会化管理的退休人员,原则上不再纳入建档范围。()此题为判断题(对，错)。
答案：对
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第4题：
泰勒是英国著名课程论专家、教育评价专家。1949年,他出版了《课程与教学的基本原理》,在书中提出了课程开发的四个步骤,围绕这四个步骤泰勒所阐发的课程理论被人们称为“泰勒原理“。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第5题：
在企业集团管控模式中,最分权、组织与管理成本最低的是战略控制型。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第6题：
我国〈企业内部控制基本规范〉在形式上借鉴了coso报告5要素框架,同时在内容上体现了风险管理8要素框架的实质。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第7题：
公共组织机构层级化和分部化的基本问题是处理好管理层次与管理层级之间的关系。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第8题：
法国管理学家法约尔于1916年提出“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”,强调管理就是实行管理职能。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
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第9题：
农发行按照“统一管理、逐级有限、差别授权、动态调整、权责一致”的原则，实行一级法人体制下的授权管理制度。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第10题：
企业的高级管理人员为了减轻处理纷乱繁琐的日常事物的负担，把例行的一般日常事务授权给下管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。体现了一下哪种管理体制（）。
- A、实行职能工长制
- B、在组织机构的管理控制上实行例外原理
- C、实行差别的计件工资制度
- D、强调工人和雇主之间精神革命
正确答案:B -
第11题：
判断题企业集团固定资产管理与控制权的结构安排主要应当实行分权制原则。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第14题：
强制隔离戒毒所人民警察对戒毒人员实行直接管理,经授权可由警务辅助人员代行管理职权。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第15题：
古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。()此题为判断题(对，错)。
参考答案:√
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第16题：
传统政务在政府管理方式上采用的是分权管理。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第17题：
在实行地方分权时,中央政府对于地方政府的控制减弱。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第18题：
泰勒的“科学管理理论”走入学校管理实践领域,它给学校管理带来的是管理的标准化、定量化、程序化和效率化。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第19题：
计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
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第20题：
非营利组织的战略管理借鉴了一些企业战略管理的方法,但与传统的战略管理大同小异。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第21题：
泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。
正确答案:正确 -
第22题：
泰勒的组织理论的主要观点有（）。
- A、根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构
- B、提出14条组织管理原则
- C、主张实行职能管理制
- D、提出“例外原则”
- E、主张认知的一致性
正确答案:A,C,D -
第23题：
判断题马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析