在激励过程中,正确的公平观是指()。A.绝对的公平是没有得B.不要盲目攀比C.不要按酬付劳D.按需分配E.公平就是结果没有差异

题目
在激励过程中,正确的公平观是指()。

A.绝对的公平是没有得

B.不要盲目攀比

C.不要按酬付劳

D.按需分配

E.公平就是结果没有差异

相似考题

1.是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。A．目标激励B．领导激励C．公平激励D．强化激励

2.在个人认知过程中，最有影响的评价标准与观点是()A、个人目标结构B、效价值C、公平观D、归因感E、挫折感

3.由于采购工作的特殊性，组织要高度重视社会偏好激励系统中的()。A、公平激励与互惠激励B、公平激励与信任激励C、公平激励与认同激励D、互惠激励与认同激励

4.领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现A、方向性原则B、公平性原则C、适度性原则D、整体性原则

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  • 第1题：

    5、亚当斯的公平理论的管理启示在于（）

    A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

    B．激励时应力求公正，提高职工的公平感

    C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观

    D．公平是相对的，不是绝对的


    影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值;激励时应力求公正，提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的，不是绝对的

  • 第2题：

    亚当斯的公平理论的管理启示在于（）

    A．影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值

    B．激励时应力求公正，提高职工的公平感

    C．在激励过程中应引导员工树立正确的公平观

    D．公平是相对的，不是绝对的


    只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性?当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平?每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较?每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较

  • 第3题：

    在激励过程中，给每个人的奖励完全相同才是真正做到公平。


    错误

  • 第4题：

    常见的四种道德观是指（）

    A．功利主义道德观

    B．权利至上道德观

    C．公平公正道德观

    D．综合社会契约道德观


    功利主义道德观;权利至上道德观;公平公正道德观;综合社会契约道德观

  • 第5题：

    【判断题】公平理论指出,在管理激励的过程中,管理者不必对员工的贡献（投入)给予恰如其分的承认

    A．Y.是

    B．N.否


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