人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。()此题为判断题(对，错)。

题目
人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。()

此题为判断题(对，错)。

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1.由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论

2.美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业锚理论D.职业性向理论

3.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

4.20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()A.人—职匹配理论B.人—组织匹配理论C.职业性向理论D.择业动机理论

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  • 第1题：

    人职匹配理论是()提出的。

    A、帕森斯

    B、霍兰德

    C、霍桑

    D、彼得•德鲁克


    参考答案：A

  • 第2题：

    51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）

    A．霍兰德

    B．舒伯

    C．帕森斯

    D．罗伊


    A

  • 第3题：

    10、施恩提出的职业生涯经典理论是：

    A．人的全面发展理论

    B．人-职匹配理论

    C．职业锚理论

    D．工作适应理论


    职业锚理论

  • 第4题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕尔森

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C美国心理学家佛隆教授

    D美国心理学家薛恩教授


    A
    略

  • 第5题：

    8、人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。


    A

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