某服装厂在国庆节期间接到一份订单要求服装厂尽快供货,工厂决定全体员工国庆节期间加班,完成任务后按国庆节天数安排补休,且从国庆节后开始的三个月内,工厂自行决定将实行综合计算工时制,职工每天工作十小时,就六周日不休息,直到订单完成。工厂此做法是合法的。()此题为判断题(对，错)。

题目
某服装厂在国庆节期间接到一份订单要求服装厂尽快供货,工厂决定全体员工国庆节期间加班,完成任务后按国庆节天数安排补休,且从国庆节后开始的三个月内,工厂自行决定将实行综合计算工时制,职工每天工作十小时,就六周日不休息,直到订单完成。工厂此做法是合法的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.高霞在某服装厂上班，最近为了完成出口订单，厂里所有的女工平均每天工作时间为16个小时，一个月只能轮休一天，周六日也需要开工，甚至在国庆节那天也有90%的女工在加班。对此，下列说法正确的有（ ）。A．既然女工愿意加班，那么就不违法B．该服装厂违反了法定节假日休假的规定C．该服装厂违反了劳动者每日工作时问不超过8小时的规定D．该服装厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工E．该服装厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬

2.根据《关于严格执纪监督纠正中秋节国庆节期间不正之风的通知》要求,下列哪些行为是禁止的?()A、中秋节期间发放过节费 B、中秋节期间公款发月饼等过节礼 C、中秋节国庆节期间公款走访上级部门 D、国庆节期间公款购买礼品慰问困难群众

3.甲和乙两家工厂各开一条产量为250件/天的生产线，完成相同数量的某种产品生产任务。完成部分生产任务后，供货商向乙工厂追加了相当于两家工厂当前已完成任务总量的订单。此时乙工厂增开一条产量为200件/天的生产线，生产10整天后与甲工厂同时完成任务。问供货商是在开始生产多少天后追加的订单？A.2 B.4 C.6 D.8

4.国庆节期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。A.工资B.福利C.奖励D.以上都不对

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  • 第1题：

    甲、乙两工厂接到一批成衣订单，如一起生产，需要20天时间完成任务，如乙工厂单独生产，需要50天时间才能完成任务。已知甲工厂比乙工厂每天多生产100件成衣，则订单总量是多少件成衣？（ ）

    A. 8000
    B. 10000

    C. 12000

    D. 15000

    答案：B
    解析：
    缺少的量为甲、乙两个工厂的生产效率和订单总量，设乙每天生产x件，则甲每天生产x+100，根据题意，（x+x+100）×20=50x，解得x=200，订单总量为200×50=10000，故本题答案为B选项。

  • 第2题：

    员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

    A.休息日
    B.工作日
    C.春节
    D.国庆节
    E.清明节

    答案：B,C,D,E
    解析：
    国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

  • 第3题：

    （2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

    （ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
    （2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
    （ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
    （ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
    B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
    C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
    D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

    答案：C,D
    解析：
    （ 1 ）“法定休假日”（国庆节）加班，不论甲公司事后是否安排补休，甲公司均应向范某支付加班工资= 200 × 300 %× 3 = 1800 （元）；（ 2 ）“休息日”加班，如果甲公司事后安排范某补休，则无须支付加班工资；如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付加班工资= 200 × 200 %× 1 = 400 （元）。

  • 第4题：

    某工厂周一至周六实行每天三班制（早班、中班、晚班），且每周日全体工作人员公休，每班仅需要一名操作员工作，现有五名操作员按固定顺序轮流上班，已知甲操作员2016年的国庆节（周六）当天是中班，那么下一年的元旦，甲是什么班？

    A.早班
    B.中班
    C.晚班
    D.公休

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查星期日期问题。
    第二步，2016年的国庆节到下一年的元旦，一共30＋30＋31＋1＝92（天），92÷7＝13…1，即13周余1天。根据国庆节是周六，所以下一年的元旦是周日，由每周日全体工作人员公休知，下一年的元旦公休。

  • 第5题：

    （2017年）2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。

    A.300×300%+300×300%=1800（元）
    B.300×300%+300×200%=1500（元）
    C.300×100%+300×200%=900（元）
    D.300×200%+300×150%=1050（元）

    答案：B
    解析：
    （1）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（3）本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500（元）。

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