为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为,A.人员分析，组织分析，和，任务分析B.组织分析、任务分析、和人员分析;C.组织分析、人员分析、和任务分析D.任务分析、组织分析，和人员分析;

题目
为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为,

A.人员分析，组织分析，和，任务分析

B.组织分析、任务分析、和人员分析;

C.组织分析、人员分析、和任务分析

D.任务分析、组织分析，和人员分析;

相似考题

1.对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（ ）A．及时性B．准确性C．全面性D．一致性

2.具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )A．正确B．错误

3.( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训可信性

4.（ ） 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性(B) 培训有效性(C) 培训广泛性(D) 培训可信性

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  • 第1题：

    （ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

    A.培训及时性
    B.培训有效性
    C.培训广泛性
    D.培训可信性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训及时性的相关知识培训及时性信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。培训的实施必须有前瞻性，不能何时需要何时再培训，应当在岗位工作需要前就做好培训，以适应新工作的需要。同时，培训也不能太提前，这样有可能在工作需要时再进行补充培训或强化培训，否则会因为受训人忘记培训内容而失去或者削弱培训作用，使培训效果大打折扣。

  • 第2题：

    (2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。

    A.培训目标
    B.培训需求分析
    C.培训方案
    D.员工培训计划

    答案：A
    解析：
    P149-150
    培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。培训有效性评估应该始于培训目标。

  • 第3题：

    2、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

    A．培训及时性

    B．培训有效性

    C．培训广泛性

    D．培训可信性


    培训及时性

  • 第4题：

    培训有效性评估应该始于（　　）。

    A． 培训目标
    B． 培训需求分析
    C． 培训方案
    D． 员工培训计划

    答案：A
    解析：
    培训有效性的评估是指系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助作出选择、使用和修改培训项目的决策。培训有效性评估应该始于培训目标。根据培训目标，可以确定预期的培训结果，为了衡量预期的培训结果，就需要建立培训有效性的评估指标。

  • 第5题：

    ()信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

    A:培训及时性
    B:培训有效性
    C:培训广泛性
    D:培训可信性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训及时性的相关知识

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