从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括()A、因人之不匹配导致的职业挫折B、因才能不能发挥导致的职业挫折C、因组织本身的问题导致的职业挫折D、因人际关系不佳导致的职业挫折E、工作过于单调导致的职业挫折

第1题：

什么是心理挫折？说明产生心理挫折的原因和行为表现。
（1）挫折是人在通往目标的道路上遇到自感不能克服的障碍时，所产生的沮丧、失意、焦虑、紧张或愤懑的心理状态。
（2）产生原因：构成挫折情境的原因：环境原因；个人原因（能力、体力、生理等条件，动机冲突）；挫折感产生的原因：挫折耐受力、遭受挫折目标的重要性、抱负水平。
（3）挫折后的行为表现：
①直接反应：情绪反应；攻击（直接攻击、转向攻击、自我攻击）；冷漠；幻想、退化。
②间接反应：压抑；合理化；逃避作用；替代作用；升华；补偿；认同；投射；反向行为。
略

第2题：

（）是产生挫折的最重要的因素，因为只有在挫折情境被知觉后人们才会产生挫折感。

A．挫折性质

B．挫折认知

C．挫折反应

D．挫折强度

第3题：

3、从挫折的持续性角度，可以将挫折分为短暂挫折和（）。

A．长期挫折

B．持续挫折

C．永久挫折

D．恒定挫折

第4题：

1.联系实际分析挫折产生的原因，以及如何进行挫折调节。（论述题）

第5题：

37、从挫折的现实角度，可以将挫折情境分为两种类型，分别是实际挫折与想像挫折。