组织职业生涯四因素是指()A、对外宣传B、公平晋升C、提供职业信息D、注重培训E、职业发展

题目
组织职业生涯四因素是指()

A、对外宣传

B、公平晋升

C、提供职业信息

D、注重培训

E、职业发展

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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业生涯开发D.职业生涯

3.简述组织职业生涯管理的四个阶段。

4.职业生涯规划也被称作职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯发展阶段
    E．职业生涯后期阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    (P310)

  • 第2题：

    8、“计划赶不上变化”，是指影响职业生涯规划的因素有很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。


    动态性

  • 第3题：

    4、有关职业生涯的内外性，以下表述错误的是：

    A．内职业生涯主要是指个人的知识、能力、素质、观念等因素的组合及其变化的过程。

    B．外职业生涯主要是指个人从事一个职业时的工作内容、职位、环境、薪酬、发展等因素的组合及其变化的过程。

    C．外职业生涯是领导或老板决定，自己决定不了。

    D．外职业生涯由内职业生涯决定，自己要积极打造强大的内职业生涯。


    外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程

  • 第4题：

    关于职业生涯说法正确的是（）。

    A．职业生涯不是群体或组织的行为经历

    B．职业生涯的实质是指一个人一生之中的职业经历或历程

    C．职业生涯意指职业生涯期

    D．职业生涯是个静止的概念


    大学生已引起对职业生涯规划的应有重视

  • 第5题：

    【单选题】（）是指个体从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。

    A．外职业生涯

    B．内职业生涯

    C．前职业生涯

    D．后职业生涯


    职业资格

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