企业人力资源的综合平衡不包括?()A.人力供给与人力需求的平衡;B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡

题目
企业人力资源的综合平衡不包括?()

A.人力供给与人力需求的平衡;

B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;

C.组织需要与个人需要之间的平衡。

D.企业盈亏点的平衡

相似考题

1.人力资源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡

2.在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。()

3.人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()此题为判断题(对，错)。

4.企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

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  • 第1题：

    人力资源规划的基点是（ ）。

    A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
    B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
    C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
    D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

  • 第2题：

    人力资源规划的核心内容不包括( )。


    A.人力资源供给预测

    B.人力资源计划与修正

    C.人力资源需求预测

    D.人力资源供需综合平衡

    答案：B
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第3题：

    下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供大于求
    C:人力资源供小于求
    D:人力资源结构平衡
    E:人力资源质量平衡

    答案：A,B,C
    解析：
    企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

  • 第4题：

    作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。

    A.人力资源市场预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.供需综合平衡预测

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    (2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。

    A.人力资源供给预测
    B.人力资源计划与修正
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供需综合平衡


    答案：B
    解析：
    P46-47
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

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