对员工的职业生涯管理应开始于()A、招聘岗前培训;C、开始工作;D、需要重新调整工作

题目
对员工的职业生涯管理应开始于()

A、招聘岗前培训;

C、开始工作;

D、需要重新调整工作

相似考题

1.职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适

2.组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。 A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展 E.公司需要员工继任规划更有效

3.组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。A.实现员工的组织化B.实现员工发展与组织发展的统一C.实现员工能力和潜能的发展D.促进企业事业的长久发展E.促进员工职业生涯的长久发展

4.职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    职业生涯规划的准备工作包括()。

    A.分析员工职业生涯规划的影响因素
    B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
    C.明确员工职业生涯发展的方向
    D.收集员工职业生涯规划的信息
    E.确定对员工职业生涯规划的影响

    答案：A,C,D
    解析：
    职业生涯规划准备工作的3个方面。

  • 第2题：

    职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。

    A.员工工作轮换
    B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
    C.员工对工作的认同程度
    D.员工对组织的忠诚度

    答案：A
    解析：
    组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。其中，选项BCD是态度或心理变化，选项A是具体活动的完成情况。

  • 第3题：

    广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。


    ×

  • 第4题：

    不属于职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化的是（ ）。

    A.员工工作轮换
    B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
    C.员工对工作的认同度
    D.员工对组织的忠诚度

    答案：A
    解析：
    职业生涯管理效果可以从四个方面来评价:①是否达到个人或组织目标及其程度;②具体活动的完成情况;③绩效指数变化;④态度或知觉到的心理变化。其中，选 项B、C、D描述的是态度或知觉到的心理变化的内容。

  • 第5题：

    不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。

    A.员工工作轮换
    B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
    C.员工对工作的认同度
    D.员工对组织的忠诚度

    答案：A
    解析：
    职业生涯管理效果可以从四个方面来评价：①是否达到个人或组织目标及其程度；②具体活动的完成情况；③绩效指数变化；④态度或心理变化。其中，选项B、C、D描述的是态度或心理变化的内容。

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