组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。A.实现员工的组织化B.实现员工发展与组织发展的统一C.实现员工能力和潜能的发展D.促进企业事业的长久发展E.促进员工职业生涯的长久发展

题目
组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（ ）。


A.实现员工的组织化

B.实现员工发展与组织发展的统一

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进企业事业的长久发展

E.促进员工职业生涯的长久发展
相似考题

1.职业生涯晚期的管理应当体现制度化和无差别化管理原则。()此题为判断题(对，错)。

2.职业生涯设计的四方面内容主要体现在选择工作组织与工作种类中。()此题为判断题(对，错)。

3.组织活动是一种整体性和结构性活动，它包括以下几个方面的内容()。A、组织的目标结构B、结构的心理结构C、组织的技术结构D、组织的整体活动

4.大学生职业生涯辅导需要重点把握哪几个方面的内容？

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  • 第1题：

    组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。
    A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
    C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
    E.公司需要员工继任规划更有效


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    企业负债管理应注意哪几个方面的问题？


    正确答案: ⑴遵守财经纪律和银行结算制度。
    ⑵不盲目追求负债经营。
    ⑶正确区分临时贷款和负债经营的关系。
    ⑷充分考虑企业偿债能力。
    ⑸充分考虑负债的合理结构。

  • 第3题：

    简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。


    正确答案: （1）理解和尊重的原则。
    （2）制度化与差别化管理相结合的原则。
    （3）真诚关心的原则。
    （4）提前准备的原则。
    （5）发挥经验优势的原则。

  • 第4题：

    研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

    • A、组织职业生涯管理的目标
    • B、组织职业生涯管理的原则
    • C、组织职业生涯管理的内容
    • D、组织职业生涯管理的任务

    正确答案:D

  • 第5题：

    媒体广告组织的作用，主要体现在以下几个方面：


    正确答案: （1）承接广告业务；
    （2）设计制作和发布广告；
    （3）审查广告内容；
    （4）做好广告经营的财务核算；
    （5）做好调研和信息咨询服务。

  • 第6题：

    简述组织职业生涯管理的目标。


    正确答案: 1）实现员工的组织化。
    2）实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3）实现员工能力和潜能的发展。
    4）促进企业事业的长久发展。

  • 第7题：

    以下关于职业生涯目标的说法，正确的是（）。

    • A、所谓“人往高处走”，职业生涯目标一定是要求自己的职位不断的上升
    • B、越是忠于自己职业生涯目标的人，也就会越是忠于自己的组织
    • C、职业生涯目标越高，成功的概率也就越大
    • D、职业生涯目标可以仅仅是不断提升自己的专业程度而已

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    组织的意义具体体现在以下几个方面（）。
    A

    正确理解个体的行为

    B

    了解组织运行规律

    C

    改变组织目标

    D

    掌握组织社会工作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    SWOT分析分为以下几个部分：（）。
    A

    人生目标分析

    B

    职业生涯规划

    C

    优势与劣势分析

    D

    挑战与机会分析


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）
    A

    自我评估和认识

    B

    对组织的了解和选择

    C

    确定志向和设定职业生涯目标

    D

    制定行动策略与措施

    E

    对职业生涯的评估与调整


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（　　）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工能力和潜能的发展

    C

    促进企业事业的长久发展

    D

    实现员工发展与组织发展的统一

    E

    吸引优秀人才、留住人才


    正确答案： D,B
    解析：
    组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的忠诚度。因此，组织职业生涯管理应体现四个方面的目标：①实现员工的组织化；②实现员工发展与组织发展的统一；③实现员工能力和潜能的发展；④促进企业事业的长久发展。

  • 第13题：

    在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。

    A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
    B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
    C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
    D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
    E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查职业生涯锚的作用。职业生涯锚的作用有：（1）有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准；（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳；（3）有助于增强个人职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效；（4）为个人中后期职业生涯发展奠定基础。选项D是职业生涯锚的特点。

  • 第14题：

    对于初入职场的新员工来说，执行职业生涯规划要做好以下几个方面的工作（）

    • A、掌握职业技能，学会如何工作
    • B、适应组织环境，学会与人相处
    • C、正确面对困难，学会如何进步
    • D、不闻不问，安于现状

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    组织的职业生涯管理包括那几个方面？


    正确答案:（1）建立信息系统；
    （2）开展职业生涯管理活动；
    （3）职业生涯管理效果的评价。

  • 第16题：

    组织职业生涯管理的目标有那几个方面？


    正确答案: 组织职业生涯管理，为员工职业生涯的成功提供基本的载体和科学的指导，对员工的职业生涯发展具有重要作用，应体现以下四个方面的目标：
    1、实现员工的组织化
    2、实现员工发展与组织发展的统一
    3、实现员工能力和潜能的发展
    4、促进企业事业的长久发展

  • 第17题：

    一般而言，职业生涯管理包括以下几个步骤（）

    • A、自我评估和认识
    • B、对组织的了解和选择
    • C、确定志向和设定职业生涯目标
    • D、制定行动策略与措施
    • E、对职业生涯的评估与调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    组织的意义具体体现在以下几个方面：（）。

    • A、正确理解个体的行为
    • B、了解组织运行规律
    • C、改变组织目标
    • D、掌握组织社会工作

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    问答题
    组织职业生涯管理的目标有那几个方面？

    正确答案： 组织职业生涯管理，为员工职业生涯的成功提供基本的载体和科学的指导，对员工的职业生涯发展具有重要作用，应体现以下四个方面的目标：
    1、实现员工的组织化
    2、实现员工发展与组织发展的统一
    3、实现员工能力和潜能的发展
    4、促进企业事业的长久发展
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    组织的职业生涯管理包括那几个方面？

    正确答案： （1）建立信息系统；
    （2）开展职业生涯管理活动；
    （3）职业生涯管理效果的评价。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业负债管理应注意哪几个方面的问题？

    正确答案： ⑴遵守财经纪律和银行结算制度。
    ⑵不盲目追求负债经营。
    ⑶正确区分临时贷款和负债经营的关系。
    ⑷充分考虑企业偿债能力。
    ⑸充分考虑负债的合理结构。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    大学生职业生涯辅导需要重点把握哪几个方面的内容？

    正确答案： 认识自我、认识职业环境、职业决策、提升求职技巧、就业政策
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。

    正确答案： （1）理解和尊重的原则。
    （2）制度化与差别化管理相结合的原则。
    （3）真诚关心的原则。
    （4）提前准备的原则。
    （5）发挥经验优势的原则。
    解析： 暂无解析

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