绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现,不是指执行任务之后实际达成的结果。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现,不是指执行任务之后实际达成的结果。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

2.行政绩效是指行政管理活动达成预期结果或影响的程度。()此题为判断题(对，错)。

3.()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

4.行政管理活动达成预期结果或影响的程度,具体是指()A、行政效率B、行政绩效C、行政效能D、行政效益

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  • 第1题：

    实施过程心理，是指实施实际评价过程中的心理现象。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。

    A.结果

    B.行为

    C.行为和结果

    D.过程


    参考答案：C

  • 第3题：

    15、在绩效评价的方法中，（)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    A．关键事件法

    B．行为观察法

    C．关键绩效指标法

    D．目标管理法


    关键事件法

  • 第4题：

    ()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。

    A.绩效辅导

    B.绩效改进

    C.绩效反馈

    D.绩效沟通


    正确答案：D

  • 第5题：

    贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。

    A.绩效辅导
    B.绩效监控
    C.绩效改进
    D.绩效反馈

    答案：A
    解析：
    绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

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