招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()此题为判断题(对，错)。

题目
招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于招聘计划，理解正确的是（ ）。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

2.关于招聘计划，理解正确的是（）。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

3.组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()此题为判断题(对，错)。

4.下列关于招聘计划，理解正确的是( )。A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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  • 第1题：

    在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

    A、外部招聘

    B、内部招聘

    C、提前退休计划

    D、内部调整

    E、临时雇佣


    参考答案：ABDE

  • 第2题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案：ACE

  • 第5题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

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