社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。()

题目

社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。()

相似考题

1.由于他人在场或者同时参加从而降低个人活动效率的现象叫做社会阻抑。()此题为判断题(对，错)。

2.一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质

3.由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。 (A)社会促进(B)社会抑制(C)社会懈怠(D)社会逍遥

4.当个体在完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫做A、社会惰化B、社会责任分散C、心理防御D、态度改变E、社会助长

更多“社会组长指个人在群体环境中,由于他人在场而感到局促不安,从而降低工作绩效。() ”相关问题

  • 第1题：

    由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选

    A. 社会促进
    B. 社会抑制
    C. 社会懈怠
    D. 社会逍遥

    答案：B
    解析：
    知识点： 社会心理学 /社会影响
    ［社会促进］也叫社会助长，指个体完成任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。［社会懈怠］也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。社会抑制：指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。社会促进的反面是社会抑制。

  • 第2题：

    在个群体中，成员在其他人在场的情况下受到鼓励，产生改进和增强绩效的倾向是群体互动效应的()效应。

    A:社会的群体
    B:社会促进
    C:社会闲散
    D:社会的官方

    答案：B
    解析：
    社会促进作用，又称社会助长效应，是指当他人在场或与他人一起活动时，个体行为效率有提高的倾向。也就是说，在做某一项工作时，个体和别人一起做往往做得又快又好，比一个人单独做时效率高，如“异性效应”。研究表明，这种社会促进效应来自几种因素：①群体情景下的情绪唤起，增强了努力程度，②自于人们在群体中对于他人的评价更为敏感，因而更加专注于提高绩效。

  • 第3题：

    社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）

    A高

    B低

    C真实

    D虚假


    A
    略

  • 第4题：

    个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（ ）。

    (A)社会促进 (B)利他
    (C)社会懈怠 （D)从众


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。

    A社会抑制

    B社会助长

    C焦虑

    D应激


    A
    略

相关内容