一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质

题目

一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）

A绩效水平下降

B绩效水平上升

C绩效水平没什么变化

D绩效水平的变化要视工作任务性质

相似考题

1.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈

2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理 B:绩效考评 C:绩效辅导 D:绩效监控

3.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进

4.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈

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  • 第1题：

    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。

    A.绩效计划
    B.绩效辅导
    C.绩效反馈
    D.绩效改进

    答案：D
    解析：
    【知识点】 绩效改进；
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

  • 第2题：

    绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

    A.工作态度
    B.工作行为
    C.工作绩效
    D.工作过程

    答案：C
    解析：
    P347绩效监控始终关注员工的工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

  • 第3题：

    在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    民主方式（）。

    • A、通常比独裁方式有更高的绩效水平，不常会有更低或相当的绩效水平
    • B、不常会有比独裁方式更高的绩效水平，更多地有更低或相当的绩效水平
    • C、更频繁地比独裁方式有更高的绩效水平，很少有更低或相当的绩效水平
    • D、有时比独裁方式有更高的绩效水平，有时的绩效水平则低些或相当
    • E、从来不会有比独裁方式更高的绩效水平，一般是更低或相当的绩效水平

    正确答案:D

  • 第6题：

    有利于维护顾客服务水平的是（）。

    • A、绩效评价
    • B、绩效控制
    • C、绩效标准
    • D、绩效评定

    正确答案:C

  • 第7题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效反馈
    • D、绩效改进

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。
    A

    绩效水平下降 

    B

    绩效水平上升 

    C

    绩效水平没什么变化 

    D

    绩效水平的变化要视工作任务的性质而定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指(  )。
    A

    绩效辅导

    B

    绩效监控

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
    A

    绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

    B

    绩效监控是一个持续沟通的

    C

    绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务

    D

    绩效监控比绩效计划更重要


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）
    A

    社会助长

    B

    社会抑制

    C

    观众效应

    D

    社会压力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（  ）
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为().

    A:绩效辅导
    B:绩效监控
    C:绩效反馈面谈
    D:绩效改进

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效辅导的概念.

  • 第14题：

    有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）

    • A、社会助长
    • B、社会抑制
    • C、观众效应
    • D、社会压力

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

    • A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
    • B、绩效管理促进质量管理
    • C、绩效管理提高员工工作动机水平
    • D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效辅导
    • C、绩效监控
    • D、绩效改进

    正确答案:C

  • 第18题：

    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效辅导
    • C、绩效改进
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第19题：

    一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。

    • A、绩效水平下降 
    • B、绩效水平上升 
    • C、绩效水平没什么变化 
    • D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　　）。[2011年真题]
    A

    绩效计划

    B

    绩效辅导

    C

    绩效反馈

    D

    绩效改进


    正确答案： A
    解析：
    绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

  • 第21题：

    单选题
    通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
    A

    绩效考核

    B

    绩效辅导

    C

    绩效改进

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析： 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

  • 第22题：

    单选题
    （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效辅导

    C

    绩效监控

    D

    绩效改进


    正确答案： A
    解析： 绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

  • 第23题：

    判断题
    在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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