员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为

题目
员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为

相似考题

1.关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

2.正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用

3.在企业中，除了"正式组织"外，还存在"非正式组织"。()

4.“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

参考答案和解析
参考答案：A
更多“员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于人际关系学说的说法中,正确的有()

    A、员工是“社会人”

    B、企业中除了正式组织外还存在非正式组织

    C、员工是“经济人”

    D、通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。

    A.员工与组织之间的附属关系是短期的

    B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

    C.雇佣关系强调正式的规则和程序

    D.不强调资历

    E.高级职位优先从外部聘用


    正确答案：BC

  • 第3题：

    员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。

    A.心理契约
    B.组织承诺
    C.合同
    D.组织公民行为

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。

    A．员工与组织之间的附属关系是短期的

    B．高级职位优先从外部聘用

    C．不强调资历

    D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序


    正确答案：D
    解析：既然是正式的与工作关系有关的内部劳动力市场，则必然在雇员与雇主之间存在比较稳定的雇佣关系。一般来说，这种体制都是比较强调资历的，在公司服务时间越长，越可能晋升到高级岗位上。当组织内部的高级岗位出现空缺的时候，往往优先考虑内部人员，只有在基层岗位出现空缺或一些特殊情况下才会考虑从外部引进人才。

  • 第5题：

    正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。

    A．高级职位优先从外部聘用

    B．不强调资历

    C．雇佣关系强调正式的规则和程序

    D．雇主和员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

    E．员工与组织之间的附属关系是短期的


    正确答案：CD

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