赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

题目
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

A、激励因素

B、情境因素

C、工作因素

D、保健因素

相似考题

1.赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。()

2.根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

3.赫茨伯格的双因素理论中属于维持因素的是A、基本工资B、荣誉感C、工作安全D、周围人际关系E、机遇因素

4.根据赫茨伯格的双因素理论,()因素属于激励因素。A.成就需要B.安全C.工资水平D.工作条件

参考答案和解析

答案：D

解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

更多“赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 ”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）


    答案：对
    解析：
    保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格认为保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

  • 第2题：

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

    A情境因素

    B保健因素

    C激励因素

    D工作因素


    B
    略

  • 第3题：

    2、美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素归为（)。

    A．情境因素

    B．保健因素

    C．激励因素

    D．工作因素


    双因素理论

  • 第4题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()


    答案：错
    解析：
    保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格认为保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

  • 第5题：

    27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。


    奖金

相关内容