领导者选拔人才的原则()。A、察言与观行相结合的原则B、考察历史与考察现实相结合的原则C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则D、组织考察与群众评议相结合的原则

题目
领导者选拔人才的原则()。

A、察言与观行相结合的原则

B、考察历史与考察现实相结合的原则

C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则

D、组织考察与群众评议相结合的原则

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1.《菏泽市专业技术拔尖人才选拔管理办法》中规定,市拔尖人才的选拔、调整工作坚持()的原则A、民主B、公开C、平等D、竞争E、择优F、上级指派

2.公共领导体制的功能都包括()A. 规范各种领导关系，促进领导效能的充分发挥B. 约束、监督和评估领导者，防止领导者腐败和滥用权力C. 加大领导者内部的竞争，提高工作效率D. 选拔和培养领导者，使优秀领导人才健康成长。

3.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

4.()是领导者发现人才、选拔人才的前提。A.容才之度B.用才之胆C.爱才之心D.求才至渴

参考答案和解析
答案：ABCD
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  • 第1题：

    如何避免人才计划标签化?()

    A、改变人才推荐选拔的模式

    B、人才分类

    C、错位互补

    D、人才建设


    答案：A

  • 第2题：

    识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是（ ）。

    A.因此,领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来
    B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才
    C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选 拔方法应运而生
    D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔 的空间

    答案：A
    解析：
    文中主要观点有：①大规模选拔人才必须按照“制度选人”进行；②“制度 选人”应与“伯乐相马”相结合；③标准化选人不能筛选出特殊人才。分析文段逻辑可知文段重 点讲“制度选人”无法筛选出特殊人才，而接下来最可能谈的就是如何才能将特殊人才筛选出 来。因此，A项最准确。我们还可以用排除法：B项，文段的重点是如何筛选特殊人才，并非起 用、呵护特殊人才。C项，“不合时宜’’违背观点①。D项，违背观点②。因此，本题应选A。

  • 第3题：

    （）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
    选贤贡士制度
    略

  • 第4题：

    领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。

    A、扬长避短原则

    B、用人不疑原则

    C、人才互补原则

    D、人尽其才原则

    E、德才兼备原则


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    简述人才选拔的程序和方法。


    答案：
    解析：
    （1)筛选申请材料（如简历、应聘申请表）。
    (2)预备性面试、知识技能测验。
    (3)职业心理测试。
    (4)公文筐测试。
    (5)结构化面试。
    (6)评价中心测试（如情境面试）、身体检查。
    (7)背景调查等。

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