负的工作任务型行为包括()。A.对有关信息保密B.批评、职责、挑毛病C.只从自己的意见出发考虑问题D.缺乏耐心、草率做出决定E.自由畅通的信息沟通

题目
负的工作任务型行为包括()。

A.对有关信息保密

B.批评、职责、挑毛病

C.只从自己的意见出发考虑问题

D.缺乏耐心、草率做出决定

E.自由畅通的信息沟通

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1.行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演

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3.( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标

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  • 第1题：

    (2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

    A.行为过程型指标
    B.品质特征型指标
    C.工作结果型指标
    D.工作态度型指标

    答案：A
    解析：
    P319-323
    行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

  • 第2题：

    ：职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为，仅限于在工作时间内或为完成工作任务的行为，工作时间之外的行为及非为完成工作任务而实施的行为不为公众所关注。( )


    答案：错
    解析：
    职业行为不局限于在工作时间内或为完成工作任务的行为。

  • 第3题：

    1、在MOSFET中，若衬底为p型，栅极加大的___电压时，形成n型反型层；若衬底为n型，栅极加大的___电压时，形成p型反型层。

    A．正、正

    B．正、负

    C．负、正

    D．负、负


    正、负

  • 第4题：

    职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为，仅限于在工作时间内或为完成工作任务的行为，工作时间之外的行为及非为完成工作任务而实施的行为不为公众所关注。( )


    答案：错
    解析：
    职业行为不局限于在工作时间内或为完成工作任务的行为。

  • 第5题：

    8、强化行为的结果类型包括 、负强化、惩罚和听任.


    答：（1）强化的四种方法主要分四类；正强化、负强化（也称规避）、惩罚和自然消退。前两类可以增强或保持一种行为，后两类则会削弱或减少某种行为。因此强化的四种方法分别是：①正强化。是一种增强行为的方法。在一个要求的行为出现后，随即加以奖酬或提供正面的结果。②负强化。也是增强一种行为的方法。是指预先告知某种不符要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许职工按要求的方式行事来避免令人不快的后果。③惩罚。惩罚是指用某种令人不快的结果，来减弱某种行为。例如，当有的职工，上班迟到，工作出错，或影响他人的工作时，管理人员可用批评、纪律处分、罚款等措施，以制止该行为的再次发生。④自然消退。是通过不提供个人所愿望的结果来减弱一个人的行为。特别是撤销原先的奖酬，来减少某种行为的发生。（2）负强化与惩罚的区别表现在：①施行目的不同惩罚施用厌恶刺激的目的只是阻止不良行为出现，不一定要形成良好行为。负强化则是通过厌恶刺激抑制不良行为，并达到建立良好行为的目的。②实施方式不同惩罚是当员工表现不良行为时及时施以厌恶刺激，以便阻止不良行为产生。负强化是针对正在受惩罚的个体，激发他“改过向善”的动机，或鼓励他去从事良好行为。③施行的后果不同惩罚的后果是不愉快、痛苦和恐惧的，而负强化的效果是愉快的。强化比惩罚更具有积极作用，它不仅可以阻止不良行为，还使犯过错的人有改过自新的机会。

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