( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标

题目
( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。


A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标
相似考题

1.工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A．工作说明书B．工作规范C．工作任务分析记录表D．访谈记录E．工作评价

2.通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。A.组织分析B.任务分析C.岗位分析D.人员分析

3.美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。 根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。 I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。 Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。 Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。 A. 0个 B. 1个 C. 2个 D. 3个

4.以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]A．实际投入B．工作行为C．实际产出D．工作方式

更多“( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。 ”相关问题

  • 第1题：

    美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完 成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢騷。
    根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。
    I .美星公司A部门的员工完不成工作任务。
    Ⅱ.美星公司不发牢騷的员工都完不成工作任务。
    Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。


    A. 0个
    B. 1个
    C. 2个
    D. 3个

    答案：A
    解析：
    根据题干，“加班”是美星公司除了 A部门以外的员工完成工作任务的必 要条件，和A部门员工完成工作任务的情况并无关联，故I项无法推出；由题干可以推出‘‘美 星公司除了 A部门以外的其他完成工作任务的员工都发牢骚了”，由此可知“美星公司除了 A 部门以外的其他员工不发牢骚的都没有完成任务”，II项和I项犯了同样的错误，没有把美星 公司A部门员工排除在外；结合前面的分析可知，DI项说法也是错误的。故本题说法正确的 有0个，正确答案为A。

  • 第2题：

    ()可以说明员工在某个方面是如何表现的，他们又是采用什么方式完成本职工作任务的。

    A:品质特征指标
    B:心理品质指标
    C:行为指标
    D:工作结果

    答案：C
    解析：
    行为过程型绩效考评指标体系是指以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。行为指标可以说明员工在某个方面是如何表现的，他们又是采用什么方式完成本职工作任务的。

  • 第3题：

    (2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

    A.行为过程型指标
    B.品质特征型指标
    C.工作结果型指标
    D.工作态度型指标

    答案：A
    解析：
    P319-323
    行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的,他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

  • 第4题：

    可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

    • A、品质型指标
    • B、结果型指标
    • C、行为型指标
    • D、态度型指标

    正确答案:C

  • 第5题：

    在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

    • A、职位
    • B、职务
    • C、岗位
    • D、职业

    正确答案:C

  • 第6题：

    一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（　）。

    • A、在别人的指导下能完成部分工作任务
    • B、能独立完成部分工作任务
    • C、能较快较好的完成一项工作任务
    • D、能出色的完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务
    • E、能独立完成一项工作任务

    正确答案:D

  • 第7题：

    授权方式有完全授权、不完全授权、部分授权三种，下面属于完全授权的是（）。

    • A、员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务
    • B、将部分职责和职权授予员工
    • C、员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务
    • D、将全部职权和职责授予员工

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    （）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。

    • A、行为过程型指标
    • B、品质特征型指标
    • C、工作结果型指标
    • D、工作态度型指标

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    一个助理物流是在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（　）。
    A

    在别人的指导下能完成部分工作任务

    B

    能独立完成部分工作任务

    C

    能较快较好的完成一项工作任务

    D

    能出色的完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务

    E

    能独立完成一项工作任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
    A

    品质型指标

    B

    结果型指标

    C

    行为型指标

    D

    态度型指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
    A

    实际投入

    B

    工作行为

    C

    实际产出

    D

    工作方式


    正确答案： C
    解析： 以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

  • 第12题：

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程是（　　）。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，对各类人员进行的教育培训投资活动；B项，监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现；D项，任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。

  • 第13题：

    ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

    A:面谈法
    B:观察法
    C:问卷调查
    D:工作任务分析法

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    美星公司只有A部门的员工不用加班;在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完 成工作任务;而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢騷。
    根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。 I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。 II.美星公司不发牢騷的员工都完不成工作任务。 III.美星公司每一个发牢騷的员工都能完成工作任务。
    A. 0个 B. 1个 C. 2个 D. 3个


    答案：A
    解析：
    A [解析]根据题干，“加班”是美星公司除了 A部门以外的员工完成工作任务的 必要条件，和A部门员工完成工作任务的情况并无关联，故I项无法推出；由题千可以推出 “美星公司除了 A部门以外的其他完成工作任务的员工都发牢骚了”，由此可知“美星公司除 了 A部门以外的其他员工不发牢骚的都没有完成任务”，II项和I项犯了同样的错误，没有把 美星公司A部门员工排除在外；结合前面的分析可知，III项说法也是错误的。故本題说法正 确的有O个，正确答案为A。

  • 第15题：

    （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

    • A、效价
    • B、愿望
    • C、期望
    • D、工具

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

    • A、工作评价
    • B、工作说明书
    • C、访谈记录
    • D、工作任务分析记录表
    • E、工作规范

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作任务分析记录表
    • D、访谈记录
    • E、工作评价

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    一个高级物流师在知识、技能、品质和态度等方面的职业能力应该表现为（）。

    • A、在别人的指导下能完成部分工作任务
    • B、能独立完成部分工作任务
    • C、能较快较好地完成一项工作任务
    • D、能出色地完成一项工作任务，并能指导他人完成工作任务
    • E、能独立完成一项工作任务

    正确答案:D

  • 第19题：

    签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。

    • A、到期
    • B、员工离岗之日
    • C、辞职之日
    • D、工作任务完成

    正确答案:D

  • 第20题：

    以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

    • A、实际投入
    • B、工作行为
    • C、实际产出
    • D、工作方式

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （　　）可以说明员工在某个方面是如何表现的，他们又是采用什么方式完成本职工作任务的。
    A

    品质特征指标

    B

    心理品质指标

    C

    行为指标

    D

    工作结果


    正确答案： A
    解析：
    行为过程型绩效考评指标体系是指以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。行为指标可以说明员工在某个方面是如何表现的，他们又是采用什么方式完成本职工作任务的。

  • 第22题：

    单选题
    （）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。
    A

    行为过程型指标

    B

    品质特征型指标

    C

    工作结果型指标

    D

    工作态度型指标


    正确答案： A
    解析： 行为过程型的绩效考评指标可以说明员工在某个方面是如何表现的，他们又是采用什么样方式方法完成本职工作任务的。

  • 第23题：

    多选题
    工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    工作任务分析记录表

    D

    访谈记录

    E

    工作评价


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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